Uno de los primeros aspectos en los que enfocarse durante una expansión es la nómina. Al expandirse a Honduras, tendrá que aprender un nuevo conjunto de leyes y costumbres de cumplimiento laboral y también averiguar qué opción de nómina de Honduras es la mejor para su empresa. En lugar de agregar otro componente estresante a su expansión, permita que G-P optimice la nómina en Honduras.
Cuando pueda asociarse con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán el pago de manera precisa y oportuna.
Reglas fiscales en Honduras
Tanto el empleador como el empleado deben contribuir al Instituto Hondureño de Seguridad Social (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS), dichas contribuciones apoyan los programas de seguridad social, incluidos los servicios de salud y otros beneficios sociales para el empleado. Los empleadores contribuyen el 10% de los salarios mensuales de todos los empleados al plan de seguro social de Honduras y el 4% a un fondo de beneficios por desempleo. Por otro lado, los empleados deben contribuir hasta un 6.5% de sus salarios.
Las personas que viven en Honduras durante más de 3 meses se consideran residentes y deben pagar el impuesto sobre la renta. La retención por parte de los empleadores es un mecanismo para garantizar que los impuestos se cobren durante todo el año. En algunas jurisdicciones, las personas que solo reciben ingresos del empleo pueden no estar obligadas a presentar una declaración de impuestos sobre la renta personal si sus ingresos caen por debajo de un determinado umbral. Honduras utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva que oscila entre el 0% y el 25%, según los ingresos del empleado.
Opciones de nómina de Honduras para empresas
Existen opciones 3 principales de nómina de Honduras, entre ellas:
- Interno : Si planea operar en Honduras a largo plazo, es posible que desee eliminar su propia nómina de su subsidiaria. Hacerlo es una buena opción para que las empresas más grandes con el presupuesto contraten a un equipo completo de RR. HH. y establezcan una subsidiaria.
- Tercerización con una empresa local: también puede elegir trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Honduras para tercerizar su nómina. Tenga en cuenta que seguirá siendo responsable de cualquier asunto de cumplimiento con esta solución.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Honduras y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Honduras
Tradicionalmente, se requiere que configure una subsidiaria de Honduras antes de poder organizar su nómina. Dependiendo de dónde se incorpore y de la entidad que elija, podría pasar de semanas a meses antes de que pueda operar en Honduras. Trabajar con G-P acortará el proceso. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, lo ayudaremos a comenzar a trabajar en unos días, sin establecer una entidad en el país.
Términos de derecho/terminación
Despedir a un empleado no siempre es fácil en Honduras. Las empresas deben incluir ciertos términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Honduras. Por ejemplo, el período de notificación requerido de la finalización de la relación laboral varía de 24 horas a 2 meses, según cuánto tiempo haya trabajado el empleado para usted.
Los pagos de indemnización por despido también varían de un mínimo de 10 días a 20 días de acuerdo con el tiempo de empleo. Después de 1 año de servicio continuo, los empleados tienen derecho al salario de 1 mes por cada año de servicio, hasta un máximo de 25 meses de salario.
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