ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Hong Kong .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
40-48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Hong Kong .
Como mercado de rápido crecimiento, Hong Kong puede ser un lugar excelente para establecer una subsidiaria y hacer crecer su negocio. Sin embargo, las extensas normativas de nómina de Hong Kong descritas en su Ordenanza de Empleo pueden complicar las opciones de contratación y nómina de Hong Kong para las empresas que no están familiarizadas con las leyes y los procesos locales.
Contratación en 
Hong Kong.
Las leyes de contratación y cumplimiento con la legislación laboral en Hong Kong se vinculan directamente a su herencia. Anteriormente una colonia británica, la nación actualmente opera como una Región Administrativa Especial (SAR) de La República Popular China . Como SAR, Hong Kong tiene sus propias leyes laborales y empleo, que protegen tanto a los trabajadores como a las entidades empleadoras.
Compensación y beneficios en Hong Kong .
Compensación y beneficios en Hong Kong .
Desarrollar un plan de beneficios competitivo para el crecimiento de su negocio puede ayudar a su empresa a destacarse en el mercado laboral. Al desarrollar un plan de beneficios para empleados de Hong Kong, debe considerar los requisitos de cumplimiento y las normas del mercado para construir un negocio competitivo.
HKD40 por hora Salario mínimo por mes
7-14días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Hong Kong.
Antes de realizar cualquier actividad comercial oficial en Hong Kong o contratar empleados, debe aprender cómo establecer una subsidiaria de Hong Kong, que opera de manera independiente de su empresa matriz.
Hong Kong Visas y permisos.
Para las empresas obtener visas de trabajo en Hong Kong es notoriamente difícil, ya que, en general, el país ocupa sus puestos vacantes con profesionales locales. Sin embargo, conocer las calificaciones adecuadas y realizar la investigación adecuada le ayudará a demostrar que los miembros de su equipo están bien calificados para el trabajo.
Contratistas de Hong Kong.
Contratistas de Hong Kong.
Contratar contratistas independientes para apoyar las operaciones de su empresa en Hong Kong ofrece ventajas significativas, pero es esencial comprender qué los distingue de los empleados.