Desarrollar un plan de beneficios competitivo para el crecimiento de tu negocio puede ayudar a tu empresa a destacar en el mercado laboral. Al desarrollar un plan de beneficios para empleados en Hong Kong, debes tener en cuenta los requisitos de cumplimiento y los estándares del mercado para construir un negocio competitivo.
Beneficios de Hong Kong
Un plan de beneficios desarrollado es clave para la captación y retención de empleados. Estas disposiciones también son vitales para el cumplimiento de tu compañía. La normativa laboral de Hong Kong describe disposiciones de beneficios mínimos para los empleados según la ley.
Al diseñar un plan de beneficios, una entidad empleadora debe tener en cuenta estas normativas y los estándares establecido en el mercado de trabajo local. La mayoría de los empleadores optan por ofrecer beneficios complementarios más allá de los legalmente requeridos. Los beneficios adicionales harán que tu plan sea competitivo frente a otras compañías de tu sector, lo que hará que más candidatos aplicar tus vacantes.
Las posibles prestaciones complementarias incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Reembolsos de matrícula
- Programas de recompensas
- Estipendios para transporte
- Seguro de cuidado dental
- Oportunidades de teletrabajo
Beneficios garantizados en Hong Kong
Como entidad empleadora, es tu responsabilidad comprender las normativas laborales en Hong Kong y desarrollar un plan de beneficios que las reconozca. Muchos beneficios garantizados se aplican a los empleados bajo contrato continuo. Los beneficios garantizados descritos en la legislación laboral incluyen:
- Vacaciones anuales remuneradas, días por enfermedad y días festivos
- Contribuciones al Provident Fund
- Licencia por paternidad remunerada
Un empleado tiene derecho a siete días de vacaciones anuales remuneradas tras completar 12 meses bajo un contrato continuo. El derecho aumenta con el servicio hasta 14 días. El derecho de un empleado a vacaciones anuales remuneradas aumenta progresivamente de siete días a un máximo de 14 días según su antigüedad:
- 1 año de servicio – 7 días de vacaciones anuales remuneradas
- 2 años de servicio – 7 días de vacaciones anuales remuneradas
- 3 años de servicio – 8 días de vacaciones anuales remuneradas
- 4 años de servicio – 9 días de vacaciones anuales remuneradas
- 5 años de servicio – 10 días de vacaciones anuales remuneradas
- 6 años de servicio – 11 días de vacaciones anuales remuneradas
- 7 años de servicio – 12 días de vacaciones anuales remuneradas
- 8 años de servicio – 13 días de vacaciones anuales remuneradas
- 9 o más años de servicio – 14 días de vacaciones anuales remuneradas
Desarrollo de un paquete de capacidades en Hong Kong
Cuando estés listo para desarrollar tu plan de beneficios, tendrás que encontrar un equilibrio entre las capacidades financieras de tu compañía y los beneficios que tus empleados desean de su entidad empleadora. Este proceso de 3pasos puede ser útil para crear un paquete de prestaciones.
1. Considera los recursos de la compañía
Mantener los gastos de beneficios dentro de un cierto porcentaje de los ingresos de la compañía cerciorará que no sobresobrecargues tus recursos. Evalúa los ingresos de la compañía y determina cuánto estás dispuesto a gastar en beneficios. Durante esta etapa, una entidad empleadora también debe considerar sus objetivos y cómo los beneficios que ofrece pueden contribuir a ellos.
2. Investiga las necesidades de los empleados
Los trabajadores tendrán en cuenta las ofertas de beneficios al aplicar ingreso en una compañía, así que te conviene investigar sus necesidades. Podrías encuestar a empleados de tu zona o mirar ofertas de beneficios de empresas similares a la tuya. Es importante señalar que las expectativas de empleado varían según la ubicación y el sector.
3. Desarrollar el plan de beneficios empleado
Con toda la información recopilada, puedes pasar a la fase de creación. Consulta la investigación empleada y la evaluación financiera para encontrar un equilibrio entre las necesidades de tus trabajadores y tus recursos. Ten en cuenta primero los beneficios requeridos y distribuye los fondos restantes a beneficios complementarios.
Costo medio de los beneficios
Los costos de los beneficios varían mucho entre diferentes compañías según el tamaño, los ingresos y la extensión de sus beneficios. Las compañías deberían evaluar sus beneficios y reservar un porcentaje para los beneficios. Pueden construir un plan en torno a ese porcentaje, y la cotización crecerá a medida que lo hagan los ingresos.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Para disposiciones como vacaciones anuales y festivos, los empleados deberían ganar el salario estándar que ganarían durante el horario laboral. Este cálculo puede tener un papel en el salario o implicar una tarifa por hora. En cuanto a los fondos de pensiones, los empleadores aportan el 5% de los ingresos relevantes del empleado.
Hong Kong también permite el pago en lugar de las vacaciones anuales. En este escenario, un empleado ganará su salario por un día laborable y recibirá la misma cantidad que un pago de vacaciones.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Hong Kong?
Las leyes tributarias de Hong Kong designan la mayoría de los beneficios como formas de ingresos gravables, e incluyen:
- Pago de vacaciones y días festivos
- Beneficios de educación
- Asignaciones y bonificaciones
- Premios en acciones
- Beneficios de pensión y jubilación
Un beneficio suele ser no gravable cuando se proporciona en especie, no se convierte en efectivo, no exime la responsabilidad personal del empleado y/o no se trata específicamente como sujeto a impuestos según la Ordenanza de Hacienda.
Beneficios de salud para empleados
En Hong Kong, la sanidad es prácticamente asequible para todos los ciudadanos de Hong Kong. Sin embargo, esta accesibilidad implica que a menudo haya largos tiempos de espera para recibir atención en todas las instituciones públicas del país.
Aunque no es obligatorio, la mayoría de los empleadores ofrecen una cobertura médica privada o una capacidad médica mensual para compensar los tiempos de espera. También pueden optar por ofrecer cobertura dental y de revisiones médicas, que no existe dentro del sistema sanitario gratis.
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