Es notoriamente difícil para las compañías obtener visas de trabajo en Hong Kong, ya que el país suele cubrir vacantes con profesionales locales. Sin embargo, conocer las cualificaciones adecuadas y hacer la investigación adecuada te ayudará a demostrar que los miembros del equipo están bien cualificados para el puesto.
Tipos de visas de trabajo en Hong Kong
La mayoría de las personas que se mudan a Hong Kong por un empleo solicitan una visa de trabajo en el marco de la GEP (Política General de Empleo). Generalmente, estos tipos de visa se emiten solo por un período específico. Para ser elegibles, las personas candidatas deben contar con una oferta de trabajo confirmada de una entidad empleadora que las patrocine.
El Programa de Pase de Talento Superior de Hong Kong (TTPS) está disponible para nacionales de todos los países excepto Afganistán, Cuba y la República Popular Democrática de Corea. No se requiere que los candidatos tengan una oferta de trabajo ni un plan de negocio, y pueden postular bajo una de las siguientes categorías:
- Sus ingresos por empleo o compañía sujetos a impuestos eran de HKD 2.5M o más en los 12 meses previos a la solicitud.
- Posee una licenciatura de una universidad elegible y cuenta con al menos tres años de experiencia laboral durante los cinco años previos a la solicitud.
- Posee un título de una de las mejores universidades 100 del mundo y no cuenta con 3 años de experiencia laboral. La Categoría C del TTPS tiene una cuota anual de 10,000 solicitudes, asignadas por orden de llegada. Cubre a recién graduados de universidades de primer nivel elegibles con menos de tres años de experiencia laboral.
Los solicitantes pueden presentar visas de dependiente para los familiares elegibles.
Los siguientes son algunos otros permisos de trabajo comunes en Hong Kong:
- Política General de Empleo (GEP): Este es la visa de trabajo más común. Está dirigido a profesionales que poseen habilidades, conocimientos o experiencia de valor especial que no están fácilmente disponibles en Hong Kong. Esta visa es libre de cuotas y no se aplica a residentes chinos del continente ni a nacionales de Afganistán, Cuba o la República Popular Democrática de Corea.
- Programa de admisión para talentos y profesionales del continente: Esta visa de trabajo es para residentes chinos en la China continental que posean habilidades, conocimientos o experiencia de valor especial que no están fácilmente disponibles en Hong Kong.
- Programa de admisión de talento tecnológico: Esta visa de trabajo es para profesionales que se especializan en determinados sectores tecnológicos, incluyendo inteligencia artificial y tecnologías financieras. Las compañías elegibles primero deberán aplicar una cuota.
- Formación: La visa de formación permite una formación estructurada relacionada con el trabajo de hasta 12 meses. No cubre el empleo regular.
- Programa de admisión de migrantes de calidad: Los expatriados de ciertas profesiones pueden trasladar a Hong Kong usando esta visa. El programa tiene plazas para personas de TI, finanzas, legal y creativas que no tienen una oferta de trabajo previa. Este esquema también se basa en la Prueba General de Puntos (GPT) para personas altamente cualificadas o talentosas. Los factores de evaluación incluyen la edad, las cualificaciones académicas o profesionales, la experiencia laboral, la lista de talentos, el dominio del idioma y el origen familiar, no solo una profesión.
- Acuerdos de inmigración para graduados no locales: Los graduados no locales con un título de Hong Kong pueden aplicar permanecer en Hong Kong durante 24 meses sin ofrecer una oferta de trabajo en un plazo de seis meses tras la graduación.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Hong Kong
Si los afiliados a tu equipo aplicar una licencia de trabajo de Hong Kong bajo el GEP, deben incluir una declaración tuya describiendo el puesto. El Departamento de Inmigración evaluará la solicitud para:
- Un título de grado
- Experiencia profesional necesaria
- Salario y condiciones de trabajo comparables con los estándares locales
- Aporte a la economía local
- Falta de un residente local para ocupar el puesto en particular
A veces, para las empresas es difícil probar que no pudieron encontrar un residente local para ocupar un puesto, especialmente si están seleccionando personas de todo el mundo. No obstante, las autoridades de inmigración suelen aceptar las pruebas que reciben.
Si los afiliados a tu equipo tienen familia que quieran traer a Hong Kong, deberán cumplir requisitos adicionales. Por ejemplo, debe haber pruebas razonables de una relación genuina entre el dependiente y el patrocinador. Los hijos dependientes deben estar solteros y tener menos de 18. Deben demostrar que pueden mantener económicamente a una familia y ofrecer las adaptaciones adecuadas. Si un cónyuge también quiere trabajar en Hong Kong, puede hacerlo mediante una licencia de trabajo adicional.
Proceso de solicitud
En primer lugar, las personas deben rellenar el formulario de solicitud correspondiente para el visado solicitado y adjuntar todos los documentos requeridos. Si los documentos están en cualquier otro idioma distinto al inglés o al chino, los profesionales deben proporcionar una traducción. También necesitarán un documento de viaje válido de su país de origen.
Las solicitudes pueden enviar por correo o entregar personalmente. Pueden ir directamente al Departamento de Inmigración de Hong Kong o a la misión china más cercana. Si tu miembro internacional del equipo vive en China continental, puede presentar su solicitud de visa en Pekín en la oficina del gobierno de Hong Kong. Otra opción es presentar la solicitud a través de un patrocinador local, como una posible entidad empleadora.
Desde diciembre de 2022, el Departamento de Inmigración de Hong Kong amplió su opción de presentación de solicitudes en línea a todos los tipos de visas. Las solicitudes aún pueden enviar por correo o entregar en persona si se prefiere.
Otras consideraciones importantes
Aunque la visa de trabajo típico solo es válido a corto plazo, las personas pueden aplicar una prórroga de estancia dentro de las cuatro semanas previas a su expiración. Las visas de empleo de la Política General de Empleo siguen un patrón de prórroga de tres años más tres años, sujeto al plazo restante del contrato de empleo. La única excepción es un contrato de empleo fijo que expira antes de que expire la visa, en el que la prórroga se acortará en consecuencia.
También es importante señalar que la visa del programa de admisión de talento tecnológico no es aplicable a nacionales de Afganistán, Cuba y la República Popular Democrática de Corea.
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