Como parte de la Unión Europea (UE) y el Área Schengen, Hungría es una ubicación atractiva para las empresas internacionales y el talento. Sin embargo, si su empresa planea abrir una nueva ubicación en Hungría, deberá comprender todas las regulaciones y leyes relevantes en torno a las visas y permisos de trabajo antes de formar su equipo.
Tipos de visas de trabajo en Hungría
Todos los ciudadanos que no sean de la UE, del EEE y de Suiza deben tener un permiso de residencia y trabajo para vivir y trabajar en Hungría. Los empleadores actúan como patrocinadores de la solicitud y son responsables de la mayor parte del proceso, lo que incluye proporcionar documentos a las autoridades de inmigración. Algunas de las opciones de permisos incluyen:
- Permiso de residencia para fines laborales: este permiso permite al solicitante establecer una relación laboral con un empleador en Hungría y residir en el país durante un máximo de 3 años, con posibilidad de extensión. La tarjeta húngara y la tarjeta azul de la UE son tipos de permisos de residencia para fines laborales, diseñados específicamente para empleados altamente calificados.
- Permiso de trabajador invitado: a partir de noviembre de 2023, los ciudadanos de terceros países pueden permanecer en Hungría durante un máximo de 2 años con la opción de extenderlo por 1 año adicional. Solo ciertos empleadores que contratan para puestos específicos califican para los permisos de trabajadores invitados. Estos permisos se aplican a los trabajadores invitados en trabajos que no requieren calificaciones o a aquellos con calificaciones primarias o secundarias, para las personas que se alojan en Hungría como empleados.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Hungría
Las empresas deben obtener permisos de trabajo en nombre de todos los empleados que no pertenecen a la UE/el EEE/Suiza.
Deberá seguirse el siguiente proceso:
- Publicidad laboral: En primer lugar, las empresas deben anunciar la vacante laboral en la Oficina de Trabajo de Húngaro durante 15 días. Este período permite a los ciudadanos húngaros desempleados, así como a los ciudadanos del EEE o suizos, solicitar el puesto.
- Solicitud de mano de obra: después del período de publicidad, los empleadores deben enviar una solicitud de mano de obra válida a la sucursal regional del centro laboral.
- Cuotas y límites: Hungría tiene cuotas para empleados internacionales. La cuota se basa en la demanda mensual promedio en el lugar de trabajo informada el año anterior.
Desde allí, las empresas pueden seguir el procedimiento general o simplificado. El centro de trabajo tomará una decisión final sobre el permiso de trabajo en un plazo de 10 a 30 días.
Proceso de solicitud
Cada visa de trabajo de Hungría tiene un proceso de solicitud diferente. Por ejemplo, algunos empleados pueden ser elegibles para una tarjeta azul de la UE. Deberán:
- Tener un documento de viaje válido
- Certificar el propósito de su entrada y salida
- Cumplir con las condiciones legales de empleo
- Tiene seguro de salud de cobertura completa
- Informar una dirección válida para su estadía en Hungría
El procedimiento de solicitud implica presentar un pasaporte válido, datos biométricos, una solicitud y los documentos anteriores. Después de aprobar la tarjeta azul de la UE, la dirección regional otorgará permiso para emitir una visa de permiso de residencia y notificar a los funcionarios consulares.
Otras consideraciones importantes
Si desea emplear a ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE), recuerde que no necesita crear un acuerdo de empleo ni adquirir permisos de trabajo. Sin embargo, debe notificar al Centro de Trabajo sobre el empleo y proporcionar ciertos datos, incluida la cantidad de personas empleadas junto con su edad, ciudadanía, calificaciones y más. El Centro de Empleo de Húngaro verificará la notificación, que debe conservar durante 3 años después de despedir al empleado.
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