A medida que su empresa crece, puede comenzar a contratar a nivel mundial para cumplir con sus objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser un recurso valioso para su empresa, pero requiere el conocimiento de varias leyes para garantizar que todas las relaciones con contratistas sean justas y legales.
Contratación de contratistas independientes en India
Los contratistas independientes pueden ofrecer habilidades especializadas para completar proyectos, pero debe comprender la clasificación para mantener el cumplimiento del acuerdo.
Contratistas independientes frente a empleados
La diferencia definitoria entre contratistas independientes y empleados es la presencia de una relación empleador-empleado. La contratación independiente no incluye esta dinámica. La “prueba de prima facie” es una prueba de control que la Corte Suprema de la India utiliza para determinar si existe dicha relación. Las autoridades gubernamentales también pueden consultar la prueba de integración para clasificar a los trabajadores. Esta prueba tiene como objetivo determinar si una persona está completamente integrada en un lugar de trabajo y en la atención del empleador o si sigue siendo independiente de esta atención, como debe hacerlo un contratista independiente. Las relaciones con contratistas independientes que duran más de 240 días también pueden sugerir la condición de empleado.
Generalmente, los factores que distinguen a un contratista independiente incluyen:
- Usar equipos personales en lugar de equipos proporcionados por el empleador
- Libertad en el lugar de trabajo, el cronograma, los procesos y el enfoque para la finalización del proyecto
- Trabajar sin dirección o supervisión
Sanciones por clasificación errónea
Si las autoridades gubernamentales identifican a un contratista independiente mal clasificado, su empresa puede enfrentar una serie de sanciones. Las posibles consecuencias pueden incluir:
- Sanciones financieras, como multas o sanciones
- Sanciones no financieras, como encarcelamiento
- Daño a la reputación
Cómo contratar contratistas independientes en India
El proceso de contratación de contratistas debe incluir pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Al contratar empleados, el entrevistador puede incluir preguntas sobre el carácter para evaluar cómo el candidato puede contribuir a la cultura de la compañía. Al contratar contratistas independientes, debe evitar preguntas como estas, ya que pueden apuntar a una integración completa en el lugar de trabajo. Las entrevistas deben enfatizar las habilidades y la experiencia que pueden contribuir a la finalización del proyecto. Piense en las entrevistas con contratistas como transacciones comerciales.
También es útil definir claramente sus metas de contratación en el anuncio de empleo. Deje en claro que está buscando un contratista independiente, describa el proyecto y describa las habilidades requeridas.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Las empresas deben crear un contrato de servicio para acuerdos con contratistas independientes. Este acuerdo de servicio establecerá los términos de la relación profesional y garantizará la claridad entre ambas partes. Los términos que se deben incluir son:
- Tasa de pago y arreglos
- Descripción del proyecto
- La duración del contrato
- Requisitos para el despido
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Cualquier tipo de capacitación en profundidad puede implicar que usted, como empresa, le está diciendo al contratista cómo hacer su trabajo, lo que puede conducir a una clasificación errónea, ya que esto indica una relación empleado-empleador. Mantenga breve cualquier capacitación e introducción. Estos pueden incluir la introducción de actores clave y la explicación del flujo de trabajo para el proyecto específico.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Cómo pagar a contratistas independientes en India
La distinción entre el pago del contratista independiente y el pago del empleado es el modelo de pago. Los empleados reciben salarios, que pueden basarse en los ingresos anuales o en un cálculo de salario por hora. Los contratistas independientes reciben una tarifa por servicio. Por lo general, los contratistas recibirán estos honorarios como una suma global al finalizar el proyecto, pero se pueden incluir otros términos en el contrato de servicio.
Además, la compañía puede ser responsable de retener impuestos sobre las tarifas de servicio pagadas a los contratistas, dependiendo de la naturaleza de los servicios que el contratista independiente preste en India. Las empresas pueden preferir transferir esta carga a los contratistas independientes para que informen y paguen impuestos, pero sin embargo, pueden enfrentar responsabilidad por no retener.
Despido de contratistas independientes
Su contrato de servicio debe definir los motivos de la rescisión y cualquier pago adeudado en caso de rescisión. No existen leyes laborales con respecto a los requisitos mínimos para la terminación de contratistas independientes.
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