Presentamos G-P Gia™, su agente global de Recursos Humanos de confianza. Gia ya está disponible en la versión beta. Inscríbase para acceder de forma gratuita
Presentamos G-P Gia™, su agente global de Recursos Humanos de confianza. Gia ya está disponible en la versión beta. Inscríbase para acceder de forma gratuita
Logotipo de G-P
Solicitar una cotización
Globalpedia

Contratistas en En India .

Población

1,428,627,663

Idiomas

1.

Hindi

2.

Inglés

Capital del país

Nueva Delhi

Moneda

Ronca india (sarven) (INR)

A medida que su empresa crece, puede comenzar a contratar a nivel mundial para cumplir con sus objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser un recurso valioso para su empresa, pero requiere el conocimiento de varias leyes para garantizar que todas las relaciones con contratistas sean justas y legales.

Contratación de contratistas independientes en India

Los contratistas independientes pueden ofrecer habilidades especializadas para completar proyectos, pero debe comprender la clasificación para mantener el cumplimiento del acuerdo.

Contratistas independientes frente a empleados

La diferencia definitoria entre contratistas independientes y empleados es la presencia de una relación empleador-empleado. La contratación independiente no incluye esta dinámica. La “prueba de prima facie” es una prueba de control que la Corte Suprema de la India utiliza para determinar si existe dicha relación. Las autoridades gubernamentales también pueden consultar la prueba de integración para clasificar a los trabajadores. Esta prueba tiene como objetivo determinar si una persona está completamente integrada en un lugar de trabajo y en la atención del empleador o si sigue siendo independiente de esta atención, como debe hacerlo un contratista independiente. Las relaciones con contratistas independientes que duran más de 240 días también pueden sugerir la condición de empleado.

Generalmente, los factores que distinguen a un contratista independiente incluyen:

  • Usar equipos personales en lugar de equipos proporcionados por el empleador
  • Libertad en el lugar de trabajo, el cronograma, los procesos y el enfoque para la finalización del proyecto
  • Trabajar sin dirección o supervisión

Sanciones por clasificación errónea

Si las autoridades gubernamentales identifican a un contratista independiente mal clasificado, su empresa puede enfrentar una serie de sanciones. Las posibles consecuencias pueden incluir:

  • Sanciones financieras, como multas o sanciones
  • Sanciones no financieras, como encarcelamiento
  • Daño a la reputación

Cómo contratar contratistas independientes en India

El proceso de contratación de contratistas debe incluir pasos 3 clave.

1. Realice entrevistas con cuidado.

Al contratar empleados, el entrevistador puede incluir preguntas sobre el carácter para evaluar cómo el candidato puede contribuir a la cultura de la compañía. Al contratar contratistas independientes, debe evitar preguntas como estas, ya que pueden apuntar a una integración completa en el lugar de trabajo. Las entrevistas deben enfatizar las habilidades y la experiencia que pueden contribuir a la finalización del proyecto. Piense en las entrevistas con contratistas como transacciones comerciales.

También es útil definir claramente sus metas de contratación en el anuncio de empleo. Deje en claro que está buscando un contratista independiente, describa el proyecto y describa las habilidades requeridas.

2. Crear un acuerdo de servicio.

Las empresas deben crear un contrato de servicio para acuerdos con contratistas independientes. Este acuerdo de servicio establecerá los términos de la relación profesional y garantizará la claridad entre ambas partes. Los términos que se deben incluir son:

  • Tasa de pago y arreglos
  • Descripción del proyecto
  • La duración del contrato
  • Requisitos para el despido

3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.

Cualquier tipo de capacitación en profundidad puede implicar que usted, como empresa, le está diciendo al contratista cómo hacer su trabajo, lo que puede conducir a una clasificación errónea, ya que esto indica una relación empleado-empleador. Mantenga breve cualquier capacitación e introducción. Estos pueden incluir la introducción de actores clave y la explicación del flujo de trabajo para el proyecto específico.

Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.

Cómo pagar a contratistas independientes en India

La distinción entre el pago del contratista independiente y el pago del empleado es el modelo de pago. Los empleados reciben salarios, que pueden basarse en los ingresos anuales o en un cálculo de salario por hora. Los contratistas independientes reciben una tarifa por servicio. Por lo general, los contratistas recibirán estos honorarios como una suma global al finalizar el proyecto, pero se pueden incluir otros términos en el contrato de servicio.

Además, la compañía puede ser responsable de retener impuestos sobre las tarifas de servicio pagadas a los contratistas, dependiendo de la naturaleza de los servicios que el contratista independiente preste en India. Las empresas pueden preferir transferir esta carga a los contratistas independientes para que informen y paguen impuestos, pero sin embargo, pueden enfrentar responsabilidad por no retener.

Despido de contratistas independientes

Su contrato de servicio debe definir los motivos de la rescisión y cualquier pago adeudado en caso de rescisión. No existen leyes laborales con respecto a los requisitos mínimos para la terminación de contratistas independientes.

Recurra a G-P cuando contrate contratistas independientes en India.

Como parte de nuestro conjunto n.o 1 de productos de empleo global, G-P Contractor  permite a las empresas contratar y pagar a contratistas globales más rápido, con flujos de trabajo de autoservicio y un amplio conjunto de opciones de pago flexibles. Ya sea que esté contratando empleados o contratistas, nuestra plataforma optimiza el proceso con una única solución para su fuerza laboral global.

Comuníquese con nosotros  para obtener más información.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
EnIndia .

Reserve una demostración
Compartir esta guía