A veces, la parte más desafiante de una expansión es determinar cómo pagar a sus empleados. ¿Los agregará a una nómina interna o subcontratará? ¿Qué normas impositivas debe cumplir?
Reglas impositivas en India
El impuesto sobre la renta es un impuesto directo que cada individuo, autoridad local, compañía o empresa corporativa está legalmente obligada a pagar al gobierno si se encuentra bajo la losa impositiva. El impuesto sobre la renta se calcula sobre el ingreso imponible neto de una persona. En la India, hay tasas incrementales de losa impositiva para determinar el impuesto aplicable a los ingresos. Hay una tasa de losa más baja para los ingresos más bajos y una tasa de losa más alta para los ingresos más altos. El ciclo de impuestos sobre la renta en India comienza con el año fiscal el 1 de abril y finaliza el 31 de marzo del año siguiente.
El presupuesto 2020 introdujo una nueva opción de donación para pagar el impuesto sobre la renta a tasas más bajas. El nuevo sistema se aplica a los ingresos obtenidos a partir del 1 de abril de 2020 (año fiscal 2020-21), que se relacionan con AY 2021-22.
Las tasas impositivas bajo el nuevo régimen impositivo y el régimen impositivo existente son:
- Nuevas tasas de losa para el año fiscal 2023-24 (AY 2024-25)
- Ingresos de INR 3 lakh a INR 6 lakh > 5%
- Ingresos de INR 6 lakh a INR 9 lakh > 10%
- Ingresos de INR 9 lakh a INR 12 lakh > 15%
- Ingresos de INR 12 lakh a INR 15 lakh > 20%
- Ingresos por encima de 15 los lakhs > 30% (se aplica un recargo para CTC por encima de los 50 lakhs)
- Tasas de losa existentes
- Ingresos de INR 2.5 lakh a INR 5 lakh > 5%
- Ingresos de INR 5 lakh a INR 10 lakh > 20%
- Ingresos por encima de 10 los lakhs > 30% (se aplica un recargo para CTC por encima de los 50 lakhs)
Opciones de nómina de India para empresas
No solo deberá establecer una nómina en la India, sino que también deberá decidir qué opción de nómina es la mejor para su empresa. Las 3 principales opciones de nómina de India incluyen:
- Interno: Si ya tiene una subsidiaria establecida en India, puede contratar a un equipo interno para que administre la nómina. Una nómina interna es una excelente opción para las empresas más grandes con más tiempo, dinero y compromiso con la India.
- Empresa de procesamiento de nóminas de India: La subcontratación de nóminas de India puede beneficiar a las empresas que carecen de tiempo o ancho de banda para ejecutar su propia nómina. Puede trabajar con una empresa en la India para pagarle a su personal. Sin embargo, seguirá siendo responsable de la supervisión.
- Global Growth Platform™ G-P ofrece lo mejor de ambos mundos. A través de nuestro empleador de servicios de registro en India, podemos pagar a los empleados y garantizar que su empresa cumpla con las regulaciones locales.
Cómo establecer una nómina en India
Primero, necesitará información de cada empleado, como un número de cuenta permanente, prueba de inversiones, detalles de dependientes, certificación de su empleador anterior, un contrato de empleo por escrito y más. Para registrarse en el seguro social, también necesitará un número de fondo del proveedor y el número de seguro estatal del empleado.
Términos de derecho/terminación
En la India suelen usarse períodos de prueba, que, en general, son de 3 meses. El período de prueba inicial promedio es de 3 meses, y luego el empleador puede extender el período de prueba hasta un máximo 3 de meses adicionales.
Los procedimientos para la finalización de la relación laboral varían según el motivo por el cual se desvincula a un empleado, la clasificación de su puesto e incluso el estado en el que está empleado. Para la mayoría de los empleados, el despido debe ser por una causa razonable, que puede incluir despido, bajo desempeño, conducta indebida, insubordinación o cualquier otro motivo similar.
El aviso de finalización de la relación laboral por parte del empleador o del empleado debe entregarse por escrito según el contrato de empleo. Por lo general, hay un 15-day aviso durante el período de prueba, pero esto puede extenderse a 30 días o más después de que el empleado sea regularizado.
Los empleados que hayan trabajado durante años 5 o más pueden recibir un pago de propina.
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