Configurar una subsidiaria es una tarea complicada. Se necesita tiempo y recursos significativos para establecer y mantener una compañía en India. Las reglas y regulaciones varían según el estado y la región, lo que agrega otra capa de complejidad. En lugar de lidiar solo con la confusión, G-P está aquí para ayudar.
Cómo establecer una subsidiaria en India
Las empresas deben considerar múltiples factores antes de establecer una subsidiaria en India. Para empezar, determine a qué sector o industria va a ingresar. India tiene diferentes regulaciones de inversión extranjera directa (FDI) para sectores específicos, así que verifique la aprobación previa del Banco de Reserva de India antes de establecer una subsidiaria.
La incorporación de cualquier empresa en India es un proceso largo y desafiante que puede costar una cantidad significativa de tiempo y recursos antes de que se complete la configuración. La mayoría de las empresas eligen una subsidiaria limitada pública o privada según qué tan activas estarán en el país. El proceso de constitución incluye estos pasos:
- Reserve un nombre comercial a través del Registrador de Compañías (ROC).
- Obtenga un número de identificación de director (DIN) en línea.
- Obtenga un Certificado de Firma Digital (DSC) en línea.
- Complete y presente una solicitud de incorporación en línea.
- Preparar el Memorando y los Estatutos.
- Después de la revisión y aprobación adecuadas por parte de las autoridades locales, obtener el certificado de constitución correspondiente. Permanente
- El número de cuenta (PAN), el número de cuenta de deducción y cobro de impuestos (TAN) y el número de identidad corporativa (CIN) se asignan al momento del registro.
La notarización y apostilla/legalización de documentos es obligatoria en caso de suscriptores internacionales de directores. Una vez que se haya constituido la subsidiaria de la India, se presentará una declaración de recepción del monto de suscripción y verificación del domicilio social dentro de los 182 días de la constitución y antes del inicio del negocio. También se debe designar al primer auditor de la compañía.
Pueden aplicarse registros adicionales, como el Registro de Empleados con Empleados de la Corporación Estatal de Seguros (ESIC) y la Organización de Fondos Provident para Empleados (EPFO).
Leyes de subsidiarias de India
En la India, las leyes sobre subsidiarias varían significativamente según la ubicación. Todos los estados de la India funcionan prácticamente como un país independiente. Además, cada uno tiene diferentes prácticas culturales e idiomas.
Las normas para la constitución también difieren según el tipo de subsidiaria que elija establecer: pública o privada.
- Empresa limitada privada: Son ideales para pequeñas o medianas empresas. Son las más populares porque tienen menos requisitos de informes. India no tiene requisitos de capital para las empresas privadas, pero la mayoría se incorpora con una cantidad de capital. Las empresas privadas deben tener al menos 2 miembros y 2 directores (15máximo). Las empresas también deberán preparar estados financieros y someterse a una auditoría legal dentro de los 6 meses posteriores al final del año fiscal.
- Empresa pública limitada: Una empresa pública debe seguir las regulaciones de la Junta de Bolsa y Valores de la India (Securities and Exchange Board of India, SEBI). De acuerdo con las leyes de subsidiarias de la India, necesitará un capital mínimo pagado y al menos 7 suscriptores. Las empresas públicas también requieren un mínimo de 3 directores, pero no más de 15. Los requisitos de contabilidad y auditoría son los mismos para las subsidiarias públicas y privadas.
El mantenimiento corporativo de una subsidiaria india también implica una inversión significativa de tiempo y recursos. La primera Asamblea General Anual de la compañía debe realizarse dentro de los 9 meses a partir de la fecha de cierre del primer año financiero y las Asambleas Generales Anuales posteriores dentro de los 6 meses a partir del cierre del año. Además, se deben realizar reuniones trimestrales de la junta; la brecha máxima entre 2 reuniones no debe exceder los 120 días, y cada director debe asistir al menos a 1 reunión por año. Además, el estado de cuenta anual y la declaración anual deben presentarse al Registrador de Sociedades dentro de los plazos establecidos.
Además, varios comités y políticas deben ser implementados por un proveedor externo con suficiente experiencia para mantener a la compañía en cumplimiento con todas las regulaciones aplicables.
Beneficios de establecer una subsidiaria en India
Establecer una subsidiaria en la India ofrece varias ventajas. Una subsidiaria tiene responsabilidad limitada de la compañía matriz, y los accionistas están limitados por el monto que invierten. Este acuerdo protege a la empresa matriz contra pérdidas y potenciales litigios. Establecer una subsidiaria permite a las empresas adaptar las reglas del lugar de trabajo y la cultura de la empresa que son diferentes de la empresa matriz.
Otras consideraciones importantes
Sin embargo, cada empresa que establece una subsidiaria enfrenta desafíos particulares. Se requerirá tiempo y dinero para completar cada paso del proceso de incorporación de principio a fin. Además, deberá contratar a personas con experiencia en las leyes y el cumplimiento de las subsidiarias de la India o contratar a un abogado local para asegurarse de que la compañía siga cumpliendo con las leyes y reglamentaciones de la India.
Ingrese a nuevos mercados con G-P: no se requieren nuevas entidades.
Supere a la competencia e ingrese a nuevos mercados en minutos, no meses, con G-P . Hemos unido a nuestro equipo líder en la industria de expertos legales y de RR. HH. en la región con nuestra Global Growth Platform™ n.o 1 para ayudarlo a contratar de manera conforme en más de 180 países, lo que elimina la necesidad de establecer entidades o subsidiarias locales.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos agilizar el proceso de crecimiento global.