Al igual que cualquier otro país, India tiene sus propias regulaciones de visas que permiten a los empleados vivir y trabajar en el país.
Tipos de visas de trabajo en India
En India, existen requisitos específicos para emitir visas y permisos de trabajo a los miembros del equipo internacional. El tipo principal de visa se denomina simplemente visa de empleo. Las visas de empleo solo están disponibles para empleados de organizaciones registradas en India. En consecuencia, las personas empleadas no pueden comenzar el proceso de obtener un permiso hasta que tengan un contrato de empleo. Además, su compañía debe tener una entidad legal registrada en la India, o asociarse con un empleador registrado, para procesar la visa.
Requisitos para obtener visas de trabajo en India
Las personas deben cumplir con varios requisitos para calificar para una visa de trabajo en India. Las personas que califican pueden incluir aquellas que son:
- Empleado por una empresa con sede en India o una empresa con operaciones multinacionales, incluida una sucursal en India.
- Tener un salario mínimo de al menos INR 100,000 por mes (aproximadamente USD 25,000 por año).
- Ser un profesional altamente calificado y/o calificado. No se pueden emitir visas de empleo para trabajos para los cuales estén disponibles ciudadanos locales calificados.
La lista incluye circunstancias que pueden ser relevantes para su empresa, pero de ninguna manera es una lista completa.
Proceso de solicitud
Los documentos que los empleados necesitarán para obtener una visa de trabajo de India pueden variar según su país de origen, así como la naturaleza del trabajo que harán para su empresa en India. Los documentos que generalmente se exigen son:
- Un pasaporte que es válido durante al menos 6 meses y contiene 2 o más páginas en blanco
- 2 fotografías que confirman las normas del gobierno indio: 5×5 centímetros
- Una copia de las primeras páginas del pasaporte
- Un contrato de empleo, escrito en inglés y que contenga la duración y las condiciones de empleo
- Una copia del certificado de registro de la empresa
- Un formulario de solicitud de visa
- Un formulario de solicitud de visa de trabajo adicional
- Detalles respecto de la responsabilidad impositiva
- Un currículum en inglés
- Copias de diplomas y cualquier documento respaldatorio relacionado con competencias profesionales, como un currículum o cartas de recomendación
Para obtener una visa de empleo, los empleados también deben presentar datos biométricos faciales y huellas dactilares.
El proceso para obtener una visa de empleo en India se describe en el sitio web del Gobierno de India . Para obtener una visa de empleo en India, un empleado deberá completar y enviar una solicitud de visa en línea. También deben imprimir una copia física de la solicitud completada y llevarla a su embajada de India más cercana junto con los documentos requeridos para su identificación. Una vez que se aprueba la solicitud, se puede retirar la visa en la embajada o se envía por correo a la persona candidata.
El proceso de solicitud se divide en pasos 3 principales:
- Solicitud en línea
- Presentación de documentos en el Centro de visas de la India (en el país de origen del viajero o el país de domicilio actual, para los últimos 2 años mínimos de estadía)
- Registro posterior a la llegada en India
Las visas de trabajo de la India generalmente son válidas por 1 año y renovables por la Oficina de Registro Regional de Extranjeros (FRRO) del estado de residencia del empleado en la India. Por lo general, las visas de empleo pueden extenderse hasta un período total de 5 años a partir de la fecha de emisión de la visa de empleo inicial, año a año.
Otras consideraciones importantes
Algunos empleados pueden mudarse a la India junto con familiares y otros dependientes. El cónyuge y los familiares a cargo que acompañan a la persona candidata deberán solicitar una visa de ingreso, no simplemente una visa de turista. La duración de su visa de ingreso se evaluará de acuerdo con la visa del solicitante principal. Los cónyuges también deben obtener un permiso de trabajo por separado si su intención es trabajar.
Las personas empleadas también tienen que tener en cuenta que la duración de la visa comienza el día en que se emite, no el día en que ingresan a la India.
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