ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Israel.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Israel. Su candidato es contratado a través de G-P’ Israel Organización de empleadores profesionales de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
8Días festivos por año
42horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Israel.
Como un pequeño país en Oriente Medio con límites en el mar Mediterráneo y el mar Rojo, Israel es un excelente lugar para expandirse. De todas maneras, si decide expandirse allí, debe prepararse para establecer su nómina en Israel, examinar sus opciones de nómina y continuar con la administración de su empresa en su país. G-P puede ayudar a facilitar la expansión con la subcontratación de nómina en Israel. Seremos la plataforma global de empleo (Employer of Record) y usaremos nuestra subsidiaria ya existente para ayudarlo a expandirse rápidamente sin que tenga que establecer su propia subsidiaria o nómina.
Contratación en 
Israel.
Mientras se prepara para seleccionar y contratar personas empleadas de Israel, debe concentrarse en varios factores de cumplimiento con la legislación laboral. Por ejemplo, necesita asegurarse de que las personas empleadas trabajen la cantidad correcta de horas, cumplan con todos los requisitos durante el proceso de incorporación y tengan una experiencia de contratación positiva.
Compensación y beneficios en Israel.
Compensación y beneficios en Israel.
Proporcionar compensación y prestaciones competitivas es clave para encontrar a las personas empleadas adecuadas sin dejar de cumplir. Cumplir o superar las leyes que rigen la compensación de Israel lo ayudará a mostrarles a las personas empleadas que se preocupa y garantizará que cumple con los requisitos de la ley. Además, proporcionar más prestaciones que los requisitos mínimos ayudará a persuadir a las posibles personas candidatas para que elijan su empresa y no otra.
ILS5,400 por mes Salario mínimo por mes
10-23días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Israel.
Establecer una subsidiaria en Israel es emocionante y desafiante. Es una gran oportunidad para crear su empresa con nuevas relaciones comerciales, con personas empleadas talentosas y ofrecer una expansión global. También es un camino con varias dificultades mientras comprende cómo establecer una subsidiaria en Israel, cómo manejar las leyes sobre subsidiarias del país y cómo operar ambas ubicaciones de la empresa.
Israel Visas y permisos.
Si su empresa planea expandirse en el mercado global, quizá se sienta atraído por la economía productiva y las oportunidades de negocios lucrativos en Israel. De todas maneras, es posible que obtener las visas y los permisos de trabajo para las personas empleadas sea un desafío, excepto que estén muy calificados en lo que hacen.