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Empleador registrado en Italia .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Italia.
Para compensar a los empleados correctamente y mantener el cumplimiento, es esencial tener una comprensión integral de las leyes fiscales y de nómina del país.
Contratación en 
Italia.
Italia tiene amplias leyes laborales, así como fuertes convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA). Ambos pueden dificultar la contratación de empleados y garantizar el cumplimiento. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la ley laboral de Italia para evitar multas u otras sanciones.
Compensación y beneficios en Italia.
Compensación y beneficios en Italia.
La compensación y los beneficios son 2 las partes más críticas de cualquier contrato u negociación de carta de oferta. En Italia, deberá prestar aún más atención a las leyes de compensación y beneficios para asegurarse de cumplir con los mínimos legales, así como cualquier beneficio adicional descrito en los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA).
Ninguno Salario mínimo por mes
22días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Italia.
Establecer una subsidiaria en Italia es la piedra angular para la nómina, las prestaciones, la compensación y la contratación. En lugar de pasar meses estableciendo una subsidiaria, G-P puede ayudarle a comenzar a contratar en cuestión de minutos. Sin embargo, esto es todo lo que necesita saber sobre la creación de una subsidiaria en Italia.
Contratistas de Italia.
Contratistas de Italia.
A medida que su empresa crece, puede contratar a nivel mundial para satisfacer nuevas demandas y objetivos comerciales. Muchos empleadores recurren a contratistas independientes para completar proyectos y mejorar los procesos internos. Aprender sobre contratistas independientes y sus responsabilidades puede ayudarlo a impulsar el éxito en nuevos países.