¿Su empresa está creciendo a nivel mundial y está comenzando sus operaciones en Italia? Si es así, es muy probable que esté construyendo un equipo talentoso al reubicar a algunos empleados existentes y contratar nuevos solicitantes en Italia. Si ese es el caso, muchos empleados deberán obtener una visa para vivir y trabajar legalmente en Italia.
Tipos de visas de trabajo en Italia
Como miembro de la Unión Europea (UE), Italia les permite a los ciudadanos de otros estados miembro de la UE trabajar sin visa ni permiso especial. Los ciudadanos de países del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza también tienen la libertad de trabajar en Italia. Any employees who are not EU, EEA , or Swiss citizens will need an Italy work visa called a Nulla Osta.
En Italia, una visa de trabajo se encuentra dentro de la categoría de una visa de larga estadía, que también puede denominarse visa nacional o visa D. Es importante tener en cuenta que una visa de trabajo de Italia simplemente permite que los empleados ingresen al país. Para quedarse en Italia y comenzar a trabajar, deberán obtener un permiso de residencia a su llegada.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Italia
Los ciudadanos de naciones fuera de la UE, el EEE y Suiza deberán tener un trabajo en Italia antes de solicitar una visa de trabajo. También necesitan un permiso de trabajo, que las entidades empleadoras deben solicitar con los documentos probatorios que presente la persona empleada.
Junto con la solicitud de una visa de trabajo en Italia, los empleados necesitarán los siguientes documentos de respaldo:
- Una copia del contrato de empleo firmado.
- La Nulla Osta original y una copia adicional
- Un pasaporte con un mínimo de páginas 2 en blanco que sea válido durante al menos 3 meses más allá de la duración de la visa
- Fotos de pasaporte.
- Un formulario de solicitud de visa a largo plazo completado
- Comprobante de alojamiento en Italia y tarifa de visa pagada
- Diplomas y otros certificados de calificación.
- Seguro médico internacional con un mínimo de 30,000 cobertura de EUR y cobertura completa e ilimitada para hospitalización. Se deben incluir los vuelos de repatriación de emergencia y la repatriación de restos mortales. Se debe proporcionar una tabla detallada de beneficios.
- Reserva de viaje (vuelo, autobús, tren, etc.)
Proceso de solicitud
El proceso de obtener una Nulla Osta comienza cuando a un empleado se le ofrece un trabajo en Italia. Estos son los pasos necesarios para obtener la visa de trabajo:
- La entidad empleadora solicita un permiso de trabajo en la oficina de inmigración en su respectiva provincia italiana.
- Una vez que se otorga el permiso de trabajo, el empleador puede solicitar a la oficina de inmigración que envíe toda la documentación necesaria a la embajada o consulado italiano donde el empleado solicitará una visa de trabajo.
- El empleado descargará y completará el formulario de solicitud de visa de Italia, recopilará todos los documentos necesarios y presentará la solicitud en persona en la embajada o consulado italiano.
- Si las autoridades italianas aprueban la solicitud, el empleado tendrá 1 mes para recoger la visa e ingresar a Italia.
- Dentro de los 8 días de ingresar a Italia, el empleado debe solicitar un permiso adicional para quedarse, denominado permiso de residencia o permesso di soggiorno, y la solicitud se puede obtener en una oficina postal local en Italia.
Una visa de trabajo de Italia puede ser válida por hasta 2 años según el contrato de empleo, pero puede renovarse por hasta 5 años.
En noviembre de 2023, el gobierno italiano publicó el decreto legislativo que implementa la Directiva (UE) 2021/1883 en la tarjeta azul de la UE. Según el nuevo grado, el trabajo ofrecido para solicitar la tarjeta azul de la UE en Italia debe cumplir con los siguientes requisitos:
- El contrato debe tener una duración de al menos 6 meses.
- El salario bruto anual indicado en la oferta vinculante no debe ser inferior a la remuneración prevista en los convenios colectivos nacionales.
La nueva directiva implementada también simplifica el procedimiento en el caso de los empleadores que han firmado un acuerdo especial con el Ministerio del Interior, lo que permite que el trabajador internacional reciba un permiso de residencia dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la comunicación obligatoria en línea de la oferta de trabajo propuesta. Mientras se espera la emisión del permiso de residencia, es posible que el empleado permanezca legalmente en Italia y lleve a cabo temporalmente la actividad laboral hasta la recepción de la comunicación de la autoridad de seguridad pública. Los empleados aún requerirán un código fiscal antes de ser contratados formalmente.
Otras consideraciones importantes
Existe una cuota establecida de visas de trabajo que el gobierno italiano emitirá durante un período determinado. Las personas empleadas muy calificadas puede que queden exentas de ese número, pero deben hacer el proceso correspondiente para solicitar un permiso y una visa de trabajo.
A partir del de enero 30de 2023, Italia aumentó la cuota de permisos de trabajo de 69,700 a 82,705 para ciudadanos no pertenecientes a la UE y al EEE.
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