Presentamos G-P Gia™, su agente global de Recursos Humanos de confianza. Gia ya está disponible en la versión beta. Inscríbase para acceder de forma gratuita
Presentamos G-P Gia™, su agente global de Recursos Humanos de confianza. Gia ya está disponible en la versión beta. Inscríbase para acceder de forma gratuita
Logotipo de G-P
Solicitar una cotización
Globalpedia

Compensación y beneficios en EsItalia.

Población

58,853,482

Idiomas

1.

Italiano

Capital del país

Roma

Moneda

Euro (€) (EUR)

La compensación y los beneficios son 2 las partes más críticas de cualquier contrato u negociación de carta de oferta. En Italia, deberá prestar aún más atención a las leyes de compensación y beneficios para asegurarse de cumplir con los mínimos legales, así como cualquier beneficio adicional descrito en los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA).

Leyes de compensación de Italia

Italia no tiene actualmente un salario mínimo nacional o regional. Existen varios CBA nacionales relacionados con los diferentes sectores de negocios, y cada CBA nacional proporciona un salario mínimo obligatorio para garantizar a los trabajadores un estilo de vida decente.

Muchos CBA prevén el pago de salarios mensuales 2 adicionales. El salario del mes 13 vence en diciembre y el salario del mes 14 vence en junio de cada (calculado prorrateado).

Beneficios garantizados en Italia

Todas las personas empleadas en Italia deben recibir ciertas prestaciones garantizadas. Por ejemplo,  los impuestos de empleadores y empleados  financian el seguro médico nacional de Italia, que administra el Servicio Nacional de Salud (SSN). Cada persona empleada recibe una tarjeta de salud que le da el derecho a tratamiento gratuito o de bajo costo.

Los empleados también tienen derecho a una licencia anual remunerada según su CBA aplicable. En virtud del CBA del sector comercial, los  empleados reciben  un mínimo de 22 días de vacaciones  llamados “ferie” (25es el mínimo proporcionado para los niveles ejecutivos).

Además de los días de vacaciones, los empleados tienen derecho a una licencia remunerada por hora de la siguiente manera:

  • Para empleados con antigüedad de hasta 2 años: 32 horas por año
  • Para empleados con antigüedad de hasta 4 años: 78 horas por año
  • Para empleados con antigüedad de 4+ años: 104 horas por año

Los días de vacaciones son aparte de los 11 días festivos públicos que se les garantiza a las personas empleadas todos los años.

Es importante tener en cuenta que en Italia  “los  díasferie” no vencen y, si no se utilizan, los días se acumularán y pagarán al final de la relación laboral.

Además, los empleados deben tomarse al menos semanas 2 consecutivas (no fraccionadas) de vacaciones. Los días de vacaciones restantes pueden tomarse a discreción del empleado durante todo el año.

Por otro lado, las horas de PTO que no se utilizan dentro de los primeros 2 años de empleo vencen y se pagan dentro de los 18 meses posteriores a su acumulación.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 5 meses de licencia por maternidad. El empleado puede decidir cómo distribuir este tiempo: 2 meses antes de la fecha de nacimiento y 3 meses después de la fecha de nacimiento, 1 mes antes de la fecha de nacimiento y 4 meses después de la fecha de nacimiento, o todos los 5 meses después de la fecha de nacimiento.

Gestión de beneficios en Italia

Asegurarse de que los empleados en Italia reciban beneficios garantizados y cualquier beneficio complementario es una parte esencial de la gestión de beneficios. Las garantizadas se establecen mediante el estándar nacional o lo exigido por un acuerdo colectivo de trabajo. Las prestaciones complementarias abarcan todo lo que no se exige, pero que es común y se espera en Italia por parte de los trabajadores.

Algunas prestaciones complementarias tradicionales son las siguientes:

  • Seguro médico privado
  • Automóvil de la empresa
  • Teléfono celular
  • Vale para comida
  • Capacitación adicional

Restricciones de beneficios y compensación

También debe cumplir varias restricciones respecto de las prestaciones y la compensación. Por ejemplo, los acuerdos colectivos de trabajo regulan desde los periodos de descanso hasta el pago de las horas extra adecuado. Antes de que estipule esos términos en un contrato de empleo, es mejor tomar como referencia cualquier acuerdo colectivo de trabajo pertinente para decidir el nivel mínimo de compensación y prestaciones que se exige.

Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.

Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.

Obtenga más información sobre nuestra plataforma y  solicite una propuesta  hoy mismo.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
EsItalia.

Reserve una demostración
Compartir esta guía