A medida que su empresa crece, puede contratar a nivel mundial para satisfacer nuevas demandas y objetivos comerciales. Muchos empleadores recurren a contratistas independientes para completar proyectos y mejorar los procesos internos. Aprender sobre contratistas independientes y sus responsabilidades puede ayudarlo a impulsar el éxito en nuevos países.
Contratación de contratistas independientes en Italia
Los contratistas independientes pueden ofrecer una variedad de habilidades especializadas para su empresa, pero debe comprender varias condiciones para garantizar una relación justa y legal.
Contratistas independientes frente a empleados
De acuerdo con el Código Civil Italiano, un empleado se define por:
- Compromiso de remuneración
- Cooperación con una empresa y sus actividades comerciales a través de la actividad manual o intelectual
- Operación bajo el control del empleador, incluidas las facultades organizativas, directivas y disciplinarias
Los contratistas independientes a menudo cooperan con una empresa y se comprometen a recibir una remuneración, pero sus operaciones no deben estar bajo el control o las instrucciones del empleador. Otras características distintivas de un contratista independiente incluyen:
- Libertad en el horario de trabajo y el espacio de trabajo
- Asunción de riesgos comerciales, como el pago de equipos personales para completar proyectos
- Trabajo basado en proyectos sobre responsabilidades continuas que contribuyen a la compañía regularmente
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes interfiere con su derecho a beneficios legales y diversas protecciones laborales. En caso de clasificación errónea, un empleador deberá pagar contribuciones de seguridad social vencidas, daños y multas asociados con la clasificación errónea. Los empleadores también pueden tener que establecer una relación laboral formal y agregar al trabajador a su nómina oficial.
Cómo contratar contratistas independientes en Italia
El proceso del contratista debe incluir pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con los empleados a menudo implican preguntas sobre los rasgos del carácter porque estas personas contribuirán a la cultura de la compañía. Las entrevistas con contratistas independientes son más similares a las transacciones comerciales. Concentre sus preguntas en las habilidades y la experiencia que pueden contribuir al proyecto.
Al crear sus anuncios para el trabajo, deje en claro que está buscando un contratista independiente para atraer a las personas adecuadas. También puede usar sus anuncios para describir el proyecto, la duración y las habilidades prácticas para completarlo.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Las empresas deben crear un contrato de servicio con sus contratistas independientes. Este acuerdo de servicio debe establecer los términos de la relación profesional y garantizar la claridad entre ambas partes. Los términos que se deben incluir son:
- Alcance y duración del proyecto
- Tasa de pago y arreglos
- Términos de rescisión
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Los amplios programas de capacitación pueden significar el control del empleador, pero puede ofrecer una breve introducción a su empresa para sus contratistas independientes. Después de establecer su acuerdo de servicio, puede presentar a su contratista a los participantes clave en el proyecto y los flujos de trabajo esenciales.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Cómo pagar a contratistas independientes en Italia
Los acuerdos de pago dependerán de los términos establecidos en el acuerdo de servicio. Muchos contratistas solicitarán una suma global para completar el proyecto especificado, o en ciertos hitos del proyecto, pero puede haber otras estipulaciones con las que trabajar.
Los empleadores siguen siendo responsables de deducir el impuesto sobre la renta del pago del contratista independiente, y su remuneración también incluirá el impuesto al valor agregado (IVA). Sin embargo, los empleadores generalmente no son responsables de hacer contribuciones al seguro social para estas personas. Por lo general, los contratistas independientes pagarán sus propias contribuciones al seguro social.
Despido de contratistas independientes
La rescisión de la relación con el contratista independiente se regirá por los términos del acuerdo de servicio. Las empresas pueden describir los términos de rescisión y los requisitos de procedimiento en el acuerdo de servicio.
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