Italia tiene amplias leyes laborales, así como fuertes convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA). Ambos pueden dificultar la contratación de empleados y garantizar el cumplimiento. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la ley laboral de Italia para evitar multas u otras sanciones.
Selección de personal en Italia
Antes de comenzar a reclutar en Italia, deberá asegurarse de usar los canales adecuados para llegar a los mejores candidatos para el trabajo. Algunos canales de contratación populares en Italia son los siguientes:
- Recomendaciones personales: Muchos empleados en Italia dependen de sus redes personales para encontrar empleo. Si su empresa aún no tiene una presencia establecida en el mercado local, podría beneficiarse de trabajar con un socio de crecimiento global que sí lo haga.
- Plataformas de redes sociales: En Italia, los empleadores utilizan cada vez más las redes sociales para obtener talento y conectarse con posibles contrataciones. LinkedIn y Facebook se utilizan comúnmente.
- Tableros de trabajo: Los tableros de trabajo en línea también pueden ser una excelente manera de publicitar sus puestos vacantes.
Los periódicos no se leen ampliamente en Italia, por lo que probablemente querrá reconsiderar la publicidad impresa.
Leyes contra la discriminación en Italia
Además de comprender el protocolo y las tradiciones comerciales italianas, también deberá comprender las leyes contra la discriminación antes de reclutar nuevos talentos para su equipo internacional. La Constitución Italiana otorga igualdad a todos los ciudadanos, independientemente del idioma, la religión, la raza, el origen étnico, el género, las opiniones políticas, las condiciones personales y sociales, la membresía de un sindicato, las creencias personales, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, el estado civil, el embarazo, la maternidad o la paternidad, y la condición de trabajador de medio tiempo.
La ley italiana prohíbe la discriminación directa e indirecta cuando se trata de contratar, ascender y despedir empleados. Para evitar problemas de cumplimiento durante el proceso de contratación, debe seguir las siguientes pautas:
- Evite hacer preguntas sobre cualquier categoría protegida, por ejemplo, embarazo o estado familiar durante las entrevistas y cualquier otro paso del proceso de reclutamiento.
- Use frases como “graduado reciente” o “con mucha experiencia” en las publicaciones de trabajo solo si estos son verdaderos requisitos para el puesto.
- No use las actividades sindicales de la persona candidata como un factor decisivo durante el proceso de contratación.
- Solo solicite información que sea relevante para evaluar si el candidato tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para el puesto de trabajo.
Cómo contratar empleados en Italia
Los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) entre los sindicatos y las asociaciones de entidades empleadoras son comunes en todas las industrias. Los CBA nacionales solo son vinculantes si la compañía es miembro de la asociación de empleadores pertinente. Si una compañía no es miembro, no tiene que aplicar las reglas acordadas a través del CBA. Sin embargo, el acuerdo se aplica si se hace referencia a él en el contrato de empleo o si el empleador adopta sus términos.
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido en Italia que detalle los términos de la compensación del empleado, el nivel del empleado (empleados asalariados, gerentes intermedios y ejecutivos), los beneficios, el PTO, el período de notificación, el período de prueba (si corresponde), los días festivos y la licencia remunerada, y los requisitos de finalización de la relación laboral. Un contrato de empleo en Italia siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros brutos en lugar de una moneda alternativa. Muchos términos de un contrato de empleo son dictados por el CBA correspondiente.
Leyes laborales de Italia
Tanto las entidades empleadoras como las personas empleadas necesitan seguir ciertos pasos para cumplir la normativa. Por ejemplo, las personas empleadas deben darles a las entidades empleadoras datos personales específicos antes de su primer día. Las entidades empleadoras deben informar los términos del contrato de empleo al Instituto de Seguros, la Agencia Laboral y la Oficina de Seguridad Social antes del primer día de trabajo de la persona empleada. Si no se proporciona la información en los plazos acordados, las multas pueden ser muy costosas.
Incorporación en Italia
Si hacer negocios en Italia es nuevo para usted, comprender la cultura y las prácticas en el lugar del trabajo propias del país es fundamental. Es una buena idea contratar a alguien bien versado tanto en el cumplimiento laboral de Italia como en los aspectos más sutiles de la cultura del país.
Durante la etapa de incorporación, considere estas tareas adicionales:
- Reúnase con el empleado y revise el contrato de empleo antes de su primer día.
- Revisar cualquier otro documento relevante de la compañía, como un código de conducta.
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