Cuando haga crecer su empresa en un nuevo país, tendrá que llevar a cabo la planificación de beneficios en medio de navegar por un mercado laboral desconocido con diversas regulaciones. Con un enfoque organizado, puede crear un plan competitivo y conforme para sus empleados en Jamaica.
Planificación de beneficios para empleados de Jamaica
Su plan de beneficios puede tener un efecto directo en el éxito de su compañía. Si bien las disposiciones que ofrece atraerán a las personas que buscan empleo, también pueden hacer que el lugar de trabajo sea un entorno positivo para su equipo.
Los beneficios muestran a sus empleados que los valora y su contribución a su empresa. Esta exhibición puede generar una mayor moral y mayores tasas de retención, lo que ayuda a su empresa a crear un equipo experimentado y reducir los costos de incorporación a largo plazo.
Los posibles beneficios incluyen:
- Asignación de pensión voluntaria
- Asignación de seguro médico privado
- Viáticos
- Vales para comida
- Asignación de atención médica
- Asignación de teletrabajo
- Asignación telefónica
Beneficios requeridos en Jamaica
Sus disposiciones también son esenciales para garantizar el cumplimiento. Los empleadores deben proporcionar:
- Contribuciones nacionales al seguro
- Licencia por enfermedad
- Licencia por feriado con goce de sueldo
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados de Jamaica
El proceso de diseño de sus planes de beneficios puede resultar desafiante en un país desconocido, pero puede utilizar una estrategia organizada para alcanzar sus objetivos.
1. Evalúe sus finanzas
Los beneficios requerirán gastos, por lo que es esencial determinar su situación financiera antes de pensar en las disposiciones. Considere sus ingresos y gastos existentes para decidir cuánto está dispuesto a gastar.
2. Investigar el mercado
Para competir con otras empresas, debe examinar lo que ofrecen. Investigue a diferentes empleadores y busque beneficios comunes que puedan representar los estándares del mercado.
3. Elija sus disposiciones
Con su presupuesto y comprensión del mercado, puede seleccionar beneficios. Asigne el financiamiento a las disposiciones requeridas primero, luego use su presupuesto restante para beneficios opcionales.
Costo promedio de los beneficios
Factores como la ubicación, la industria y el tamaño determinan cuánto está dispuesta una empresa a pagar por las disposiciones de los empleados. Un promedio de mercado no es una métrica útil en su planificación.
Crear un presupuesto único para su negocio es la mejor manera de guiar sus gastos. Si dedica un porcentaje de sus ingresos a los beneficios, su presupuesto se ampliará fácilmente con su empresa a medida que crezca.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Calcular los beneficios se ve diferente según la disposición. Algunas disposiciones, como las bonificaciones por feriados o las asignaciones mensuales, son cuestión de establecer un monto en efectivo y distribuirlo a sus empleados.
Otros beneficios, como las contribuciones al seguro nacional, son más complejos. El fondo de seguro nacional requiere una contribución total del 6 por ciento de cada empleado. Los empleados pagan el 3 por ciento de sus ingresos y los empleadores igualan el 3 por ciento restante. Puede encontrar más orientación sobre cómo calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Jamaica?
El impuesto sobre la renta se aplica a todas las formas de ingresos laborales, incluidos los beneficios en efectivo y en especie. Las leyes laborales describen las regulaciones fiscales para disposiciones específicas, como automóviles de la compañía. El valor de un automóvil puede variar de JMD 30,000 a JMD 140,000 cada año, y el costo, la edad y el porcentaje de uso ayudan a determinar el valor numérico del beneficio.
Los empleadores deben tener en cuenta el valor de todos los beneficios al calcular los ingresos de los empleados y deducir los impuestos de los cheques de pago.
Beneficios de salud para empleados
El país cuenta con atención médica universal, lo que brinda a los residentes acceso a servicios de salud gratuitos y de bajo costo. Dado que la atención médica universal no cubre todos los tipos de gastos, el seguro médico privado también es una opción. Los empleadores no están obligados a proporcionar planes privados, pero pueden ofrecer una asignación para el seguro médico para que los profesionales puedan inscribirse.
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