Jamaica es un país norteamericano con una gran población cercana a 3 millones. Si bien Jamaica eligió convertirse en una nación independiente en 1962, aún se considera miembro de la Mancomunidad Británica. Por lo tanto, la reina Isabel es la reina de Jamaica, pero solo por tradición. No interfiere con las leyes del país.
Si su empresa desea abrir una nueva ubicación en Jamaica, puede esperar con ansias playas de arena, así como una participación en industrias en auge como el turismo, la agricultura, la minería, la fabricación y más. Sin embargo, también tendrá que enfrentar algunos desafíos, incluida la nómina. G-P ofrece subcontratación de nómina en Jamaica para ayudarlo a expandirse sin configurar su propia nómina ni preocuparse por el cumplimiento.
Reglas fiscales en Jamaica
Jamaica utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE) en el que los empleadores deducen impuestos directamente de los cheques de pago de los empleados de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta y las Reglamentaciones del Impuesto sobre la Renta. Los impuestos sobre la renta actuales de Jamaica son progresivos y oscilan entre el 0–30% para obtener ganancias superiores a $6,000,000. Tenga en cuenta que su empresa también debe pagar impuestos sobre la renta en función de sus ganancias.
Opciones de nómina de Jamaica para empresas
Existen cuatro opciones de nómina diferentes de Jamaica para las empresas que deciden expandirse:
- Interno: Las grandes empresas comprometidas a operar en Jamaica pueden hacer que una nómina interna trabaje con todo el personal de RR. HH. Si elige esta configuración, también debe contratar a un experto en cumplimiento global que pueda ayudarlo a cumplir con las leyes fiscales y laborales de Jamaica.
- Remoto: su nómina remota se ejecutará a través de su empresa matriz en otro país. Puede agregar todos los empleados a esta única nómina, pero deberá seguir diferentes regulaciones según el país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Jamaica: si no tiene los recursos para una nómina interna o remota, puede subcontratar con una empresa de procesamiento de nóminas de Jamaica. Sin embargo, dicha empresa no puede manejar el cumplimiento en su nombre.
- Subcontratación de nómina en Jamaica : Finalmente, puede elegir la subcontratación de nómina en Jamaica con G-P. Como PEO global, podemos manejar todos los aspectos de su expansión y cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Jamaica
Las empresas que se expanden a Jamaica deben tener una subsidiaria registrada antes de poder elegir una opción de nómina de Jamaica. Este requisito puede llevar una cantidad significativa de tiempo y retrasará sus actividades en el país, como contratar empleados, pagarles y proporcionar beneficios.
G-P ofrece subcontratación de nómina en Jamaica a través de nuestro PEO existente en el país. Cuando trabaje con nosotros, no necesitará su propia subsidiaria porque puede utilizar nuestra infraestructura para toda su expansión. Puede trabajar rápidamente y enfocarse en su empresa, ya que confía en que nosotros nos encargaremos del cumplimiento y más.
Términos respecto de los derechos y el despido
La Ley de Empleo de Jamaica (Pagos por despido y redundancia) describe los términos de derecho y despido que debe conocer antes de configurar su nómina de Jamaica y agregar empleados. Por ejemplo, los empleados que han trabajado menos de 5 años tienen derecho a un aviso con dos semanas de anticipación, y aquellos que han trabajado entre 5 y 10 años tienen derecho a un aviso con cuatro semanas de anticipación. Cualquier persona que haya trabajado más de 10 años debe recibir un aviso con doce semanas de anticipación.
Empresa de procesamiento de nóminas en Jamaica
G-P cree que usted puede expandirse hoy sin preocupaciones ni molestias adicionales. Contáctenos hoy para conocer más sobre la subcontratación de nómina en Jamaica y nuestros otros servicios.