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Empleador registrado en Japón.
La global growth platform de G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Japón en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P presta servicios en Japón para sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las crecientes complejidades de la expansión global y el cumplimiento para usted, para que pueda enfocarse en las oportunidades globales que se avecinan.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
16Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Japón.
El clima económico de Japón alberga una próspera cultura empresarial, lo que la convierte en un lugar ideal para expandir su empresa. Sin embargo, el país también tiene leyes laborales y de nómina complejas que, a menudo, favorecen a las personas empleadas. Por lo tanto, es mejor conocer todos los pormenores de estas leyes antes de establecer la nómina en Japón.
Contratación en 
Japón.
Las leyes laborales de Japón favorecen a los empleados, por lo que es esencial comprender todas las regulaciones para cumplir con las normas. Dado que la desvinculación de los empleados en Japón puede ser un desafío, el proceso inicial de reclutamiento y contratación se vuelve aún más crítico.
Compensación y beneficios en Japón.
Compensación y beneficios en Japón.
Comprender la compensación y los beneficios requeridos en Japón es un aspecto vital del cumplimiento de la legislación laboral . Debe pagarles a sus personas empleadas al menos el salario mínimo para mantener el cumplimiento normativo, pero las entidades empleadoras a menudo van más allá para mantenerse competitivas en un mercado próspero.
JPY714 por hora Salario mínimo por mes
10días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Japón.
Expandir su empresa a Japón es algo para celebrar. Sin embargo, necesitará una comprensión exhaustiva de todas las leyes de subsidiarias del país antes de comenzar a construir su equipo global.
Japón Visas y permisos.
La expansión de las operaciones comerciales a Japón le ayudará a establecer nuevas relaciones e ingresar en un mercado que no se explotó anteriormente. Sin embargo, una expansión también significa que debe contratar a un equipo completo o transferir a algunos de los empleados de su empresa matriz a Japón. También debe aprender cómo obtener una visa de trabajo para cada empleado que no sea de Japón.
Contratistas de Japón.
Contratistas de Japón.
Cuando desee hacer crecer su empresa, puede contratar a nivel mundial para apoyar sus metas. Las relaciones con contratistas independientes pueden respaldar diversas necesidades del proyecto, pero debe comprender las leyes para contratar adecuadamente a este tipo de trabajador.