Contratar a los empleados adecuados es uno de los aspectos más importantes de una expansión. Pero no siempre es fácil aprender a contratar empleados en un nuevo país, cumplir con las leyes locales de cumplimiento laboral y seguir dirigiendo su empresa.
Además, las empresas generalmente tienen que establecer una subsidiaria en un nuevo país antes de contratar empleados, lo que puede llevar desde unas semanas hasta unos meses. Pero G-P ofrece una alternativa. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, lo ayudaremos a comenzar a trabajar en unos días, sin establecer nuevas entidades.
Reclutamiento en Kazajistán
Comprender la cultura local le ayudará a navegar por los aspectos interpersonales de la contratación en Kazajstán. Cuando se trata de logística, debe dedicar algo de tiempo a aprender sobre los canales de reclutamiento del país y las leyes relacionadas con la dotación de personal y la contratación.
Las empresas tienen algunas opciones para adquirir talento en Kazajistán. Puede comunicarse con los candidatos publicando sus puestos vacantes en los tableros de trabajo o publicitándolos en periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Kazajistán
Kazajistán cuenta con un conjunto de requisitos legales para garantizar que todos los empleados y candidatos a puestos de trabajo sean tratados de manera justa durante todo el proceso de reclutamiento y más allá. De acuerdo con la constitución del país, es ilegal discriminar por:
- Raza
- Sexo
- Edad
- Nacionalidad
- Estado de la propiedad
- Lugar de residencia
- Idioma
- Nacionalidad
- Discapacidad
- Religión
- Condenas
Para asegurarse de que su empresa cumpla con las normas, asegúrese de no hacer preguntas directas a los candidatos sobre estas características durante las entrevistas o conversaciones informales.
Cómo contratar empleados en Kazajistán
Las empresas están legalmente obligadas a contratar a empleados de Kazajistán en virtud de un contrato de empleo, ya sea a plazo fijo o indefinido. Los contratos deben estar en el idioma local e incluir información sobre tareas, horas de trabajo, compensación, beneficios, requisitos de despido, derechos y más. Las cartas de oferta y los contratos de empleo también deben incluir todos los montos salariales y de compensación en la propiedad de Kazajstani en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Kazajistán
Todas las relaciones laborales se rigen por contratos de empleo, instrumentos legales regulatorios y un Acuerdo de negociación colectiva (si corresponde). Todas las leyes laborales se basan en la Constitución de la República de Kazajstán, y la fuente más importante de derecho laboral es el Código de la República de Kazajstán que entró en vigencia en 2015.
Otras leyes importantes de cumplimiento laboral de Kazajistán que debe conocer son:
- La Ley sobre Disputas y Huelgas Laborales Colectivas (1996)
- La ley sobre la ocupación de la población (1998)
- La Ley sobre el Empleo de la Población (2001)
- La Ley del Servicio Estatal (1999)
Incorporación en Kazajistán
La incorporación de empleados depende en gran medida de los empleadores. Sin embargo, puede ayudar a los nuevos empleados a tener éxito en sus nuevos puestos ayudándolos a aprender sobre la compañía, sus trabajos y más. Recomendamos comenzar el proceso de incorporación revisando el contrato de empleo y cualquier otro documento importante de la compañía. Luego, debe proporcionar cualquier capacitación laboral que se relacione con su empresa o la función en sí.
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