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Contratación en Kenia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kenia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Kenia
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Kenia, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kenia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en chelines kenianos en lugar de otra moneda.
Se permiten contratos de trabajo de duración determinada e indefinidos.
Horario laboral en Kenia
La semana de trabajo en Kenia suele durar 45 horas. El máximo de horas semanales es de 52 horas para los trabajadores de día.
Vacaciones en Kenia
Kenia celebra 10 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de Madaraka
- Día de Mashujaa
- Día de Jamuhuri (Independencia)
- Día de Navidad
- Boxing Day
- Idd–ul-Fitr
Días de vacaciones en Kenia
En general, los empleados tienen derecho a 1.75 días de vacaciones anuales remuneradas por mes trabajados, o 21 días a lo largo de 12 meses.
Kenya licencia por enfermedad
Tras 2 meses consecutivos de servicio, los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de licencia por enfermedad con salario completo, y posteriormente a 15 días de licencia por enfermedad con mitad de sueldo.
Baja por maternidad y paternidad en Kenia
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad remunerada. Los empleados deben dar un preaviso escrito con 7 días de antelación antes de salir de baja y pueden ser obligados a presentar un certificado médico.
Los padres tienen derecho a 2 semanas (14 días) de baja de paternidad remunerada que se extienden de forma consecutiva, incluyendo fines de semana y festivos.
Seguro de salud en Kenia
Kenia tiene un sistema sanitario público/privado.
Terminación/indemnización en Kenia
Generalmente se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses que pueden renovar hasta 12 meses. Los empleados despedidos durante el periodo de prueba deben recibir al menos 7 días de antelación.
Los empleados que cobran mensualmente o más deben recibir al menos 1 meses de antelación de notificación de finalización del contrato o recibir un salario equivalente a 1 mes de salario en lugar de preaviso.
La indemnización por despido solo es obligatoria en casos de despido por despido. En general, los empleados cobran 15 días de salario por cada año de servicio completado.
Pago de impuestos en Kenia
Empleadores y empleados contribuyen cada uno al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). La contribución al NSSF aumentó de KES 1080 al mes a KES 2160 al mes tanto para empleados como para empleadores, haciendo que la contribución total de KES sea 4,320 al mes.
En Kenia, los salarios y ciertos beneficios están sujetos a la paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), que es el impuesto sobre los ingresos. El porcentaje deducido se basa en los ingresos.
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