Kenia es un gran país para expandir, especialmente si quieres establecer lazos con otros países de África. Mientras te preparas para este momento tan emocionante, G-P puede ayudarte a que sea lo más exitoso posible.
Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), gestionaremos el riesgo para que puedas gestionar tu compañía. Con nosotros, no tienes que crear una entidad y puedes empezar a trabajar en Kenia de forma rápida y cumplida. También agilizaremos la nómina y nos cercioraremos de que tus equipos cobren la cantidad adecuada en el momento adecuado.
Normas fiscales en Kenia
Actualmente, empleadores y empleados contribuyen cada uno al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Los empleados también deben aportar un porcentaje de los salarios al Fondo Nacional de Seguro Hospitalario, dependiendo de sus ingresos. Ten en cuenta que Kenia emplea un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), donde los empleadores deducen impuestos del salario o sueldo del empleado. Tendrás que hacer los cálculos correctos para mantenerte cumplimiento.
Opciones de nómina en Kenia para compañías
Las compañías tienen 3 principales opciones de nómina en Kenia:
- Interno: Las grandes filiales con un compromiso a largo plazo con Kenia pueden crear su propia nómina interna para pagar a los empleados. Si eliges esta opción, tendrás que contratar a un gran equipo de Recursos Humanos y cerciorarte de contar con un experto en cumplimiento que te ayude en todo el proceso.
- Compañía local de procesamiento de nóminas: Otra opción que pueden elegir las compañías es una compañía local de procesamiento de nóminas en Kenia. Aunque esta compañía puede gestionar tu nómina, seguirás teniendo que preocuparte por el cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Kenia y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente y cumpliendo, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Kenia
El requisito más importante para configurar tu nómina en Kenia es el proceso de estatutos sociales. Las compañías que no empleen nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) deberán registrar una filial en el país antes de contratar empleados y pagarles. Sin embargo, podría tardar meses incluso en incorporar en Kenia, retrasando el resto de tus operaciones. G-P te ayudará a empezar a trabajar en una fracción del tiempo sin el estrés de cumplir.
Términos de derecho/despido
Cada país tiene diferentes términos de derecho y de desprecio. Agregar estos requisitos a un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Kenia puede ayudarte a mantener el cumplimiento. Puedes contratar a un empleado usando un periodo de prueba de hasta 6 meses que puedes renovar cada 12 meses. Si quieres despedir a un empleado que cobra mensualmente o por más tiempo, necesita al menos 1 mes de preaviso.
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