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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Kosovo
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kosovo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Kosovo
En Kosovo, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en albanés o serbio, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kosovo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Kosovo
La semana laboral es de 40 horas, y el día laboral regular es de 8 horas.
Vacaciones en Kosovo
- Año Nuevo
- Segundo día de Año Nuevo
- Navidad
- Día de la Independencia de la República de Kosovo
- Lunes de Pascuas
- Día de la Constitución de la República de Kosovo
- Día Internacional del Trabajo
- Día de Europa
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Días de vacaciones en Kosovo
Los empleados tienen derecho a 20 días de licencia anual con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad de Kosovo
El pago de la compensación por licencia por enfermedad recae sobre los empleadores. Los empleados tienen derecho a una compensación por licencia por enfermedad normal de hasta 20 días hábiles al año con una compensación salarial del 100 %.
Licencia por maternidad/paternidad en Kosovo
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 meses de licencia por maternidad. Tras la presentación de un certificado médico, las empleadas pueden comenzar la licencia por maternidad hasta 45 días antes de la fecha de nacimiento prevista.
Los padres tienen derecho a una licencia con goce de sueldo de 2 días.
Seguro médico en Kosovo
Hasta el momento, no existe ninguna regulación para el sistema de salud pública.
Beneficios complementario s de Kosovos
Las disposiciones complementarias que puede ofrecer a los empleados incluyen:
- Opciones de compra de acciones
- Prestaciones de transporte
- Subsidios para la vivienda
- Asistencia para el cuidado de niños
Terminación/indemnización en Kosovo
Las empresas deben notificar a los empleados, cuya duración depende de si el empleado fue contratado a través de un contrato definitivo o indefinido. Los períodos de notificación estándar son:
- Durante el período de prueba (primeros 6 meses): 7 días de aviso
- 6 meses a 2 años de empleo: 30 días calendario de aviso
- 2 a 10 años de empleo: 45 días calendario de notificación
- Más de 10 años de empleo: 60 días calendario de aviso
Pago de impuestos en Kosovo
La tasa impositiva corporativa estándar en el estado es del 10%. Otros impuestos varían según la industria, y los contribuyentes que ganan hasta EUR 30,000 pueden optar por pagar impuestos sobre la base de ingresos brutos. Kosovo utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE) para impuestos sobre la renta personal, por lo que los empleadores son responsables de retener impuestos (contribuciones de pensión e impuestos salariales) de los salarios de los empleados.
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