Es esencial encontrar empleados talentosos que ayuden a crecer la nueva ubicación de su empresa, pero también es importante cumplir con las normas. Si no cumple con las leyes de cumplimiento laboral de Kuwait, podría enfrentar multas y posibles retrasos. Estas son algunas cosas importantes que debe saber sobre el reclutamiento y la contratación en Kuwait.
Reclutamiento en Kuwait
Además de aprender sobre la cultura en Kuwait, debe tomarse un tiempo para considerar la logística del proceso de reclutamiento. ¿Tiene un plan para adquirir talento en el país? ¿Está familiarizado con las leyes que su empresa deberá seguir cuando contrata y recluta?
Reclutar en un país donde su empresa no tiene una presencia establecida puede tardar más de lo que está acostumbrado. En lugar de confiar en recomendaciones personales, sugerimos aprovechar los tableros de trabajo y la publicidad en los artículos locales.
Leyes contra la discriminación en Kuwait
Cuando contrata y recluta en Kuwait, es importante asegurarse de que su empresa cumpla con los requisitos legales del país. La constitución de Kuwait establece que cada ciudadano tiene el derecho y el deber de trabajar. La ley también establece que no debe haber diferenciación entre las personas en función de los siguientes motivos:
- Género
- Religión
- Idioma
- Nacionalidad
Algunas de estas características pueden ser evidentes a medida que conoce a sus posibles empleados, pero es fundamental asegurarse de que no tengan en cuenta las decisiones de contratación de su empresa.
Leyes laborales de Kuwait
Dado que una gran parte de la población en Kuwait está compuesta por ciudadanos de otros países, deberá seguir un conjunto completamente diferente de leyes de cumplimiento laboral de Kuwait. Deberá obtener un permiso de residencia por 1, 2 o 3 años. Los pasos incluyen determinar la elegibilidad para trabajar a través del Departamento de Inmigración, completar una solicitud de permiso de trabajo y enviarla al Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo, obtener una aprobación de visa médica previa al ingreso y más.
Las empresas también deben utilizar un contrato de empleo para contratar empleados en Kuwait, ya sea fijo o indefinido. Los contratos deben realizarse por escrito, seguir el formato establecido e incluir detalles como salario, obligaciones laborales y plazo de empleo. Debe hacer 3 copias de cada contrato de empleo, 1 para cada parte y el resto debe presentarse ante el ministerio competente. Todos los montos de compensación y salario en un contrato u carta de oferta deben estar en dinar kuwaití en lugar de otra moneda.
Incorporación en Kuwait
Después de encontrar a su candidato ideal, puede elegir cómo desea incorporarlo. Por lo general, recomendamos revisar todos los contratos de empleo y otros documentos importantes durante el primer día de trabajo de un empleado. Luego, puede proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo para su puesto específico. Si está disponible para viajar a Kuwait para reunirse con nuevos empleados, considere organizar una reunión con varios nuevos empleados a la vez para darles la bienvenida a su empresa.
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