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Empleador registrado en Kirguistán.
G-P proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en la República de Kirguistán, comúnmente conocida como Kirguistán. Su candidato es contratado a través de la PEO de Kirguistán de G-P de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Kirguistán.
Kirguistán, conocido oficialmente como la República de Kirguistán, es un país pequeño y sin salida a tierra en Asia central conocido por su terreno montañoso e historia como una parada en la ruta comercial. En la actualidad, el país alberga a más de 6 millones de personas que hablan kirguiz y ruso. Si su empresa está considerando una expansión al país, usted tiene muchos factores que considerar, incluida su nómina.
Contratación en 
Kirguistán.
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Compensación y beneficios en Kirguistán.
Compensación y beneficios en Kirguistán.
Los candidatos a puestos de trabajo en la República de Kirguistán, comúnmente conocida como Kirguistán, probablemente estén considerando muchos factores diferentes al elegir un puesto. Tal vez quieran encontrar un trabajo que esté cerca de su oficina o que proporcione horarios flexibles. Dicho esto, la mayoría de los empleados se enfocan más en la compensación y los beneficios que un trabajo proporciona en lugar de otro.
KGS2,337 por mes Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Kirguistán.
Decidir establecer una ubicación comercial en la República de Kirguistán, también conocida como Kirguistán, abrirá puertas a nuevas relaciones comerciales, la oportunidad de trabajar con empleados talentosos y más. Sin embargo, antes de que pueda comenzar a obtener estos beneficios, debe establecer su subsidiaria de la República de Kirguistán, contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios.
Visas y permisos de Kirguistán.
Ingresar a la República de Kirguistán, comúnmente conocida como Kirguistán, por trabajo es diferente de pasar por el país o de vacacionar allí durante unos días. Como empleador, debe saber cómo obtener una visa de trabajo en la República de Kirguistán para que cada uno de sus empleados cumpla con los requisitos. Si no está familiarizado con las diversas leyes y regulaciones del país, podría enfrentar multas o demoras que afecten sus resultados.