Si su empresa está considerando expandirse a Kirguistán, conocida oficialmente como la República de Kirguistán, hay varios factores a considerar para garantizar que pueda ingresar al mercado de manera rápida, segura y conforme.
Por lo general, los países no pueden configurar su nómina en la República de Kirguistán hasta que tengan una entidad registrada en el país. Después de meses de trabajar en su expansión e incorporar oficialmente , puede comenzar a considerar sus diferentes opciones de nómina de la República de Kirguistán.
Reglas fiscales en la República de Kirguistán
Los empleados contribuyen el 10% de sus salarios al seguro social, pero los empleadores tienen requisitos adicionales que cumplir. Como empleador, debe aportar un total del 17.25% de los salarios al fondo de pensión, al fondo de seguro médico y al fondo de recuperación de empleados.
Opciones de nómina de Kirgyz Republic para empresas
La República de Kirguistán tiene varias opciones de nómina diferentes para las empresas que desean expandirse, entre ellas:
- Interno: según el tamaño de su subsidiaria, puede elegir crear un equipo de nómina interno. Sin embargo, tenga en cuenta que esta opción generalmente funciona solo para subsidiarias más grandes con un compromiso con la República de Kirguistán.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Kyrgyz Republic: la subcontratación con una empresa de procesamiento de nóminas de Kyrgyz Republic garantizará que se ocupe de la configuración de su nómina, pero su empresa aún tendrá que preocuparse por cumplir con las leyes de cumplimiento del país.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, puede optar por asociarse con una EOR como G-P en la República de Kirguistán. G-P respalda su plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo establecer una nómina en la República de Kirguistán
Antes de configurar su nómina en la República de Kirguistán, deberá crear una subsidiaria en el país. Desafortunadamente, hacerlo puede hacer que regrese desde unas semanas hasta unos meses y evitar que contrate a sus empleados ideales.
Elegir G-P le ayudará a comenzar a trabajar más rápido. Puede utilizar nuestro empleador registrado establecido para contratar empleados y agregarlos a la nómina. Le aseguramos que cumple con las leyes locales para que pueda concentrarse en administrar su negocio.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos más difíciles del cumplimiento laboral en un nuevo país es la terminación de un contrato laboral. El bloqueo de los derechos y los términos de despido como parte de un contrato de empleo puede ayudar a evitar malentendidos entre usted y el empleado. En la República de Kirguistán, puede usar períodos de prueba de hasta 3 meses para empleados regulares y de hasta 6 meses para puestos gerenciales. La notificación por escrito depende de la causa del despido, y los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido.
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