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Contratación en Letonia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Letonia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Letonia
En Letonia, hay 2 tipos principales de contratos de empleo que se pueden utilizar:
- Contrato de empleo abierto: el tipo estándar de contrato de empleo en Letonia, que se utiliza para un empleo indefinido.
- Contrato de empleo a plazo fijo: este tipo de contrato se utiliza en casos de trabajo estacional, empleo en el que se debe especificar la duración del contrato, reemplazo de un empleado ausente, trabajo casual no realizado en la compañía, trabajo de emergencia e industrias especiales, entre otros casos específicos.
Un contrato a plazo fijo no puede exceder los 2 años. En casos limitados, la longitud máxima puede ser de 5 años.
Horario de trabajo en Letonia
En general, los empleados de Letonia trabajan 40 horas por semana con 5, 8-hour días. El día antes de un feriado generalmente se reduce en 1 hora.
Vacaciones en Letonia
Letonia celebra las fiestas 12 nacionales:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Domingo de Pascuas
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Restauración de la independencia
- Mitad de verano
- Día de la Proclamación de la República de Letonia
- Nochebuena
- Navidad
- Día después de Navidad
- Víspera de Año Nuevo
Días de vacaciones en Letonia
Los empleados tienen derecho a al menos 4 semanas (20 días) de licencia anual con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en Letonia
Los empleados generalmente son elegibles para 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo del empleador. Los días 2nd y 3 deben pagarse a no menos del 75 % de los salarios regulares, y los días 4th a 10h a no menos del 80 %. La Agencia Estatal de Seguro Social paga la licencia por enfermedad desde el 11th día hasta las 26 semanas al 80% del salario regular.
Licencia por maternidad y paternidad en Letonia
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 112 días de licencia por maternidad: 56 antes del nacimiento y 56 después, aunque la empleada tiene la opción de usar los 112 días en cualquier momento. El seguro social cubre los salarios del empleado durante la licencia si está asegurado.
Los padres generalmente tienen derecho a 10 días de licencia por paternidad que pueden tomarse dentro de los 2 meses del nacimiento del niño. En general, los empleados tienen derecho a una licencia por paternidad de hasta 18 meses hasta que el hijo cumpla años8. La licencia puede tomarse en su totalidad o en parte y es independiente de la licencia por maternidad y paternidad.
Seguro médico en Letonia
Letonia cuenta con atención médica universal financiada por el gobierno, con un servicio de pago por tarifa sujeto a un límite anual.
Beneficios complementarios para Letonia
Los beneficios comunes para empleados incluyen seguro médico complementario y un automóvil de la compañía.
Terminación/indemnización en Letonia
En Letonia, los contratos de empleo generalmente se celebran por un período indefinido, ya que los acuerdos a plazo fijo son estrictamente monitoreados por la legislación laboral de Letonia. Por lo general, los contratos a plazo fijo pueden ser por un máximo de 2 años (y, en casos raros, 5 años) después de lo cual se convierte en un contrato permanente.
Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses.
Por lo general, los empleados pueden ser despedidos con causa, según se describe en la Ley Laboral, mediante notificación por escrito. El período de notificación depende del motivo del despido y generalmente varía entre 10 días y 1 mes.
Los empleados generalmente son elegibles para el pago de indemnización por despido de la siguiente manera:
- Hasta 5 años de servicio: salarios de 1 mes
- 5-10 años de servicio: salarios de 2 meses
- 10-20 años de servicio: salarios de 3 meses
- Más de 20 años de servicio: salarios de 4 meses
En general, los empleados pueden finalizar la relación laboral con 1 mes de aviso por escrito.
Pago de impuestos en Letonia
Los empleadores generalmente deben retener entre el 20% y el 31% de los salarios para impuestos sobre la renta. Se requiere una contribución del seguro social del 23.59% de los empleadores y del 10.5% de los empleados.
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