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Empleador registrado en el Líbano .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en el Líbano. Su candidato es contratado a través de G-P’ Lebanon PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Empleador registrado en el Líbano .
Muchas negociaciones laborales dependen de dos factores: compensación y beneficios. Puede aumentar sus posibilidades de que contrate empleados talentosos y bien educados proporcionando algo más que los mínimos legales de compensación y beneficios. Y cumplir con las leyes de compensación del Líbano garantizará que usted las cumpla al crear un contrato de trabajo.
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Contratación en 
el Líbano .
Cuando decida expandirse por primera vez a otro país, uno de sus primeros pensamientos debe ser sobre cómo contratará empleados. Contratar es una tarea esencial y desafiante dondequiera que esté, pero puede resultar aún más difícil cuando intenta expandirse a un país con leyes laborales desconocidas.
Nómina en Líbano .
El Líbano es un país de Medio Oriente con una población de más de 6 millones. Un poco menos de la mitad de la población habla francés, y la mayoría de las escuelas del país enseñan francés como segundo idioma. La ubicación del Líbano, con fronteras con Siria, Chipre e Israel, lo convierte en un gran país para las empresas que desean establecer relaciones con otros países del Medio Oriente.
Subsidiaria del Líbano.
El proceso de configuración de la subsidiaria del Líbano es la clave de su éxito en el país. Una vez que tenga una entidad registrada, estará listo para comenzar a trabajar, contratar empleados, configurar su nómina y proporcionar la compensación y los beneficios necesarios. Sin una subsidiaria, no puede trabajar en el Líbano y no se beneficiará de nuevas relaciones comerciales.
Líbano Visas y permisos.
El manejo de permisos de trabajo, visas y el estado legal general de sus empleados extranjeros en el Líbano puede ser frustrante y llevar mucho tiempo. Si bien las diferentes reglas y regulaciones parecen simples a primera vista, pueden variar ampliamente entre las personas con las que habla, y puede ser difícil trabajar con funcionarios gubernamentales. Si aún no sabe cómo obtener una visa de trabajo en Líbano para cada uno de sus empleados, podría terminar enfrentando problemas de cumplimiento.