Muchas negociaciones laborales dependen de dos factores: compensación y beneficios. Puede aumentar sus posibilidades de que contrate empleados talentosos y bien educados proporcionando algo más que los mínimos legales de compensación y beneficios. Y cumplir con las leyes de compensación del Líbano garantizará que usted las cumpla al crear un contrato de trabajo.
¿Sabe lo que necesita proporcionar y cómo dispersar los beneficios correctos? De lo contrario, su empresa puede beneficiarse de la subcontratación de compensación y beneficios de Líbano con G-P . Utilizaremos nuestra PEO existente y en cumplimiento para ayudarlo a expandirse en tan solo uno o dos días, y no tendrá que preocuparse por obtener beneficios o pagarles a los empleados.
Leyes de compensación del Líbano
Debe cumplir con el salario mínimo descrito en las leyes de compensación del Líbano para cumplir con las normas. El salario mínimo en el Líbano es de libras 30,000 libanesas (LBP) por día o 675,000 LBP por mes. Sin embargo2012, este salario cambió por última vez en , por lo que podría cambiar nuevamente en los próximos años. Si bien este es el salario mínimo, tenga en cuenta que sus empleados pueden esperar más de ciertos puestos o industrias.
Beneficios garantizados en el Líbano
Los empleadores deben cumplir primero con los mínimos legales cuando crean un plan de gestión de beneficios del Líbano. El Líbano tiene feriados 13 públicos, y debe otorgar a los empleados esos días libres con goce de sueldo. Los empleados de tiempo completo también son elegibles para 15 días de vacaciones remuneradas después de completar un año de trabajo con su compañía.
Los empleados también deben recibir licencia por enfermedad y duelo. La licencia por enfermedad es medio mes libre con pago completo después de que el empleado trabaje más de tres meses; posteriormente, el derecho cambia para corresponder a los años de servicio del empleado.
La licencia por duelo es de dos días de licencia con goce de sueldo después del fallecimiento de un familiar cercano. Todas las empleadas pueden tomarse 49 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Los empleadores no pueden advertir a esa empleada ni despedirla mientras esté de licencia, a menos que haya estado embarazada durante más de cinco meses cuando fue contratada.
Gestión de beneficios del Líbano
Después de agregar ciertos beneficios obligatorios a su plan, debe asegurarse de que los empleados obtengan los beneficios adicionales que merecen. Si bien cumplir con los mínimos legales le ayudará a cumplir con las normas, ir un paso más allá y ofrecer beneficios de normas del mercado alentará a los empleados a permanecer en sus trabajos a largo plazo con su empresa. Intente proporcionar licencia por paternidad con goce de sueldo, planes de atención médica privados, bonificaciones monetarias y otras opciones para mostrar a los empleados que le importan.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su compañía no puede otorgar compensación y beneficios sin una subsidiaria en el Líbano . Si intenta contratar empleados y pagarles antes de registrar una subsidiaria, podría terminar con multas o demoras. Pero puede llevar semanas, meses o incluso un año completo establecer una subsidiaria, lo que retrasaría toda su operación.
La solución de G-P es la subcontratación de beneficios y compensación de Líbano. Puede agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios para que seamos responsables de pagar a sus empleados y distribuir los beneficios. Mientras tanto, nuestro equipo se encargará de las leyes de compensación del Líbano y más, para que pueda concentrarse en otras tareas importantes.
Elija G-P hoy
Elíjanos y benefíciese de la tercerización de compensación y beneficios de Líbano. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información.