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Lesoto

POBLACIÓN

2,210,646

IDIOMAS

  1. Sesotho

  2. Inglés

CAPITAL DEL PAÍS

Maseru

MONEDA

Lesotho Loti (LSL)

Todo lo que necesita para contratar en Lesotho.

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Lesotho.

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Lesotho. Su candidato es contratado a través de G-P’ Lesotho PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

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11

Días festivos por año

45 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Lesotho.

Lesotho es un pequeño país africano con una población de más de 2 millones. El país es conocido por sus montañas y por ser el país más alto de África. Sudáfrica rodea el reino sin salida a tierra, pero hay un gran sentido de nacionalismo y orgullo por el pueblo de Lesoto.

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 Más información sobre nómina

Contratación en Bandera de LesothoLesotho.

Cuando abrió por primera vez las puertas de su empresa matriz, lo más probable es que haya requerido mucho trabajo para comenzar a administrar su empresa. No habría podido hacerlo sin un equipo inteligente, talentoso e impulsado. Sus empleados de Lesotho también ayudarán a construir su subsidiaria, pero primero debe reclutar, contratar e incorporar a los miembros correctos del equipo.

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Más información sobre la expansión global

Compensación y beneficios en Lesotho.

Mostrarles a sus empleados que le importa proporcionar compensación y beneficios contribuirá en gran medida a asegurar su carrera en su empresa. Cumplir con los requisitos mínimos también garantizará que cumpla con los requisitos. Sin embargo, a pesar de la importancia de la compensación y los beneficios, no todas las compañías tienen tiempo para obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Lesotho durante una expansión que lleva mucho tiempo.

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 Descubra cómo funcionan los beneficios
LSL 1,178 por mes

Salario mínimo por mes

12 días

Licencia anual por vacaciones (min)

LSL 1,178 por mes

Salario mínimo por mes

12 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria Lesotho.

¿Ha decidido oficialmente expandirse a Lesotho? Si es así, ¡felicitaciones! Una expansión global es algo para celebrar, ya que pronto comenzará nuevas relaciones laborales, se beneficiará de los contratos comerciales y, con suerte, mejorará sus resultados. Sin embargo, muchas empresas necesitan tanto tiempo como un año para establecer una subsidiaria y no pueden realizar ninguna acción hasta completar el proceso.

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Subsidiaria en Lesoto
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enLesoto

Visas y permisos de Lesotho.

¿Su empresa está buscando oportunidades para expandirse al mercado global? El Reino de Lesoto puede ser de tamaño pequeño, pero esta nación sudafricana aún tiene mucho para ofrecer a las empresas internacionales. Dicho esto, realizar negocios en cualquier país desde el extranjero conlleva un conjunto de desafíos únicos. Para comenzar, deberá reclutar un talentoso equipo de empleados que estén dispuestos a reubicarse, y depende de usted como empleador asegurarse de que tengan las visas y permisos necesarios para trabajar en Lesotho.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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