A menudo, las primeras cosas que las personas preguntan durante una entrevista de trabajo son la compensación y los beneficios, y Liberia no es diferente. Sus futuros empleados quieren saber si cumplen con las leyes de compensación de Liberia, así como si las superan. También buscarán un plan competitivo de administración de beneficios de Liberia cuando elijan un puesto.
G-P puede ayudarle a destacarse de la competencia con la compensación y los beneficios adecuados en Liberia. En lugar de tener que obtener sus propios beneficios y conocer las leyes aplicables, puede usar nuestra PEO de Liberia para comenzar de inmediato. Agregaremos a sus empleados a nuestro plan de beneficios y nómina, y también manejaremos el cumplimiento en su nombre.
Leyes de compensación de Liberia
Liberia no tiene un salario mínimo nacional. En cambio, este salario varía según el tipo de empleado. Por ejemplo, los trabajadores no calificados deben ganar al menos dólares 15 liberianos por hora, mientras que los funcionarios públicos ganan al menos dólares 5,600liberianos por mes. Ciertos sindicatos en Liberia tienen más poder en el país y actualmente están negociando o ya han logrado aumentos salariales. Por ejemplo, United Workers Union of Liberia (UWUL) y ArcelorMittal Liberia (AML) firmaron recientemente un contrato laboral para mineros, conductores de montacargas y otros trabajadores que aumentará los salarios en un 14.5%.
Beneficios garantizados en Liberia
Luego, debe agregar todos los beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Liberia. Solo los empleados que hayan trabajado al menos tres años con la compañía obtienen tiempo libre remunerado. A los tres años, los empleados obtienen dos semanas de vacaciones remuneradas y luego reciben cuatro semanas a partir de los cinco años.
Las empleadas deben recibir tres meses de licencia por maternidad con goce de sueldo a su salario completo. Estas mujeres no pueden ser despedidas por ningún motivo relacionado con su embarazo. Liberia no tiene ninguna política legal de licencia por paternidad ni licencia por enfermedad garantizada.
Gestión de beneficios de Liberia
A veces necesita hacer más que simplemente dar los beneficios requeridos. Agregar beneficios complementarios a las normas del mercado a su plan puede mostrarles a los empleados que realmente se preocupa por ellos y desea que continúen trabajando con su compañía. Puede ser tan simple como una pequeña bonificación basada en el desempeño, o puede proporcionar un plan de atención médica privado completo. Si no está seguro de qué proporcionar, preguntarles a sus empleados puede ayudarlo a decidir qué sería realmente significativo.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que se expanden a Liberia no pueden proporcionar compensación ni beneficios hasta que tengan una subsidiaria en el país. Esta entidad legal es necesaria para manejar todas las tareas, desde la nómina hasta la contratación y la entrega de beneficios. Desafortunadamente, podría pasar semanas, meses o incluso un año tratando de establecer su subsidiaria antes de comenzar a trabajar en el país.
G-P imagina un mundo donde las empresas puedan expandirse rápidamente sin barreras innecesarias. Puede utilizar nuestra infraestructura subsidiaria para trabajar rápido y evitar problemas de cumplimiento. Actuaremos como el empleador registrado, para que pueda enfocar su tiempo en construir su negocio.
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G-P es el equipo que necesitas a tu lado durante una expansión. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios de Liberia y la tercerización de compensaciones.