A medida que su empresa crece en un nuevo país, tendrá que conocer las expectativas de los empleados locales y cómo crear un paquete de beneficios atractivo para atraer y retener talento. A medida que desarrolle un plan de beneficios en Lituania, querrá comenzar por investigar las condiciones económicas y las mejores prácticas en la región.
En G-P, nuestros expertos realmente comprenden las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Lituania. Trabajaremos arduamente para obtener los mejores beneficios para su equipo y podemos mitigar el riesgo de incumplimiento como Empleador registrado (Employer of Record, EOR). Cuando nos elige para la compensación y el apoyo de beneficios de Lituania, puede enfocar su tiempo y recursos en hacer crecer su empresa.
Leyes de compensación de Lituania
A partir de enero de 2024, los empleados deben ganar al menos 924,00 EUR por mes para cumplir con las leyes de compensación de Lituania. Si bien las bonificaciones no son obligatorias, muchos empleados esperan ver las bonificaciones incluidas en un contrato de empleo. Los trabajadores con habilidades particularmente en demanda pueden esperar un salario más alto por su tiempo, así como aumentos anuales.
Toda compensación del empleado deberá pagarse mediante transferencia a la cuenta elegida por el trabajador. Los pagos en efectivo ya no están permitidos y el incumplimiento dará lugar a multas administrativas.
Beneficios garantizados en Lituania
Todos los planes de beneficios de Lituania deben cumplir con todas las disposiciones garantizadas para que las compañías cumplan con las normas. Los empleados con sede en Lituania deben recibir tiempo libre para los 13 feriados nacionales del país, más 4 semanas de licencia con goce de sueldo anual.
Lituania ofrece una generosa licencia por maternidad para las futuras empleadas, que varía de 28 a 126 días calendario. El beneficio de maternidad equivale al 77.58 % del salario compensado del trabajador y se paga como una suma global por toda la licencia.
Gestión de beneficios de Lituania
Una vez que establezca un plan de gestión de beneficios de Lituania que cumpla con los requisitos, debe averiguar cómo desembolsar esos beneficios a los empleados. También es importante incluir beneficios adicionales que harán que los candidatos estén más entusiasmados con sus trabajos vacantes. Por ejemplo, las bonificaciones basadas en el desempeño son un beneficio adicional común que los empleados pueden esperar.
Otros beneficios comunes incluyen seguro de salud complementario, una asignación para automóvil, una asignación para teléfono y una asignación para acondicionamiento físico. La atención médica complementaria, en particular, es un beneficio que muchos empleados buscan. Si bien el plan estatal de Lituania se considera bueno, no se incluye la atención dental. Si no puede obtener un plan privado para los miembros de su equipo, también puede proporcionar un estipendio para ayudar a cubrir los costos.
Restricciones para beneficios y compensación
Su mayor restricción relacionada con los beneficios y la compensación es la incorporación. Ampliar a Lituania de la manera tradicional significa que debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios.
En cambio, puede trabajar con una EOR como G-P. Con nosotros, no tiene que pasar por el largo proceso de configuración de subsidiarias, ya que puede aprovechar nuestra infraestructura de entidad global para comenzar a contratar en minutos.
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