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Contratos de empleo en Lituania
Los contratos de empleo en Lituania deben realizarse por escrito, en el idioma local o bilingüe, y deben describir el lugar de trabajo, las obligaciones y la remuneración del empleado.
Por lo general, los contratos de empleo deben cumplir con los requisitos legales y, por lo general, deben incluir cláusulas que cubran cualquier período de prueba, la fecha de inicio, el lugar de trabajo (o una indicación de trabajo remoto), el cargo, las funciones laborales, el salario y los cronogramas de pago.
En Lituania, no es una práctica común que los empleadores emitan cartas de oferta además de los contratos de empleo.
Un contrato de empleo a plazo fijo puede aplicarse durante un período específico o durante la duración de una tarea en particular. La duración máxima de un contrato de empleo a plazo fijo en Lituania es de 2 años, excepto cuando se sustituye a un colega ausente temporalmente. Para contratos consecutivos a plazo fijo con el mismo empleado pero para diferentes funciones, la duración máxima es de 5 años. Si el motivo del contrato a plazo fijo ya no existe, el contrato se volverá automáticamente permanente. Las situaciones en las que el alcance del trabajo no puede predecirse con precisión no se consideran necesidades temporales.
Pueden aplicarse contratos a plazo fijo para:
- Puestos temporales, como un proyecto específico o la sustitución de un colega ausente, con una breve justificación requerida.
- Puestos permanentes en los que el trabajo está en curso. No se necesita justificación, pero estos contratos no deben exceder el 20 % del total de personal del empleador.
Horario de trabajo en Lituania
En general, la semana laboral estándar es de 40 horas, con 5 días 8-hour.
Feriados en Lituania
Lituania celebra los días festivos 13 nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Reestablecimiento del Estado de Lituania
- Día de la Restitución de la Independencia de Lituania
- Pascua
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día de San Juan Bautista
- Feriado estatal en Lituania
- Día de la Asunción
- Día de Todos los Santos
- Nochebuena
- Navidad
- Día de San Esteban
Días de vacaciones en Lituania
La duración mínima de la licencia anual es de 20 días hábiles por año. Algunos grupos de empleados tienen una protección legal más alta y, en consecuencia, una licencia anual mínima más larga. Si el empleado utiliza la licencia anual en cuotas, al menos 1 parte por año no debe ser inferior a 10 días hábiles (o 2 semanas) de vacaciones ininterrumpidas.
Los padres solteros de niños menores de años 14 tienen derecho a 35 días de licencia anual con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en Lituania
Los empleados son elegibles para recibir entre el 62.06 % y el 100 % de su salario de su empleador durante los primeros 2 días de enfermedad. A partir del tercer día, los empleados son elegibles para recibir el 62.06 % del Fondo Nacional de Seguro Social (Sodra).
Licencia por maternidad y paternidad en Lituania
Las empresas deben conservar el trabajo de una empleada con licencia por maternidad o paternidad. Las empleadas deben informar a su empleador sobre cualquier licencia por maternidad/paternidad planificada al menos 14 días antes del inicio de la licencia. Una persona con licencia por maternidad o paternidad continuará acumulando registros de enfermedad y seguro social.
El beneficio de maternidad equivale al 77.58 % del salario compensado del trabajador. El beneficio mínimo mensual por maternidad no puede ser inferior a 6 beneficios básicos de seguro social (bazin arduo socialinio draudimo išmoka o BSI) aplicables en el trimestre anterior a la fecha de derecho. Y no hay límite para el beneficio.
El beneficio de maternidad se paga como una suma global por toda la licencia, que puede variar de 28 a 126 días calendario. La duración máxima de la licencia por maternidad es de 3 años, pero no se pagará ningún beneficio por maternidad durante el tercer año.
El beneficio de paternidad también equivale al 77.58 % del salario compensado del trabajador. La duración de la licencia por paternidad es de 30 días calendario. Esta licencia puede tomarse en cualquier momento antes de que el niño cumpla 1 año. El beneficio mínimo de paternidad es de al menos 6 beneficios básicos de seguro social por mes, mientras que el salario máximo compensado para fines de beneficio de paternidad no puede exceder los 2 salarios mensuales nacionales promedio. El beneficio de paternidad también se paga como una suma global.
Seguro médico en Lituania
Al igual que muchos otros estados europeos, Lituania ha implementado un sistema de seguro médico obligatorio (privalomasis sveikatos draudimas). Todos los ciudadanos y nacionales de otros países que viven en la República de Lituania, que residen permanentemente en el país, o las personas legalmente empleadas y que residen temporalmente en Lituania deben pagar contribuciones mensuales al seguro médico.
En caso de un evento asegurado, las personas tienen derecho a recibir servicios de atención médica personales cubiertos por el presupuesto del fondo. Las personas no cubiertas por el seguro médico obligatorio deben pagar los servicios de atención médica.
Beneficios complementarios de Lituania
Los beneficios comunes incluyen:
- Seguro de salud complementario
- Asignación para automóvil
- Asignación por teléfono
- Prestaciones para actividad física
Las bonificaciones basadas en el desempeño también son comunes en Lituania.
Terminación/indemnización en Lituania
Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses y pueden finalizarse dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificación por escrito. El período de notificación comienza el siguiente día hábil después de la entrega de la notificación de despido y es muy importante tener evidencia de que el empleado ha recibido tanto la notificación como la decisión.
En Lituania, el procedimiento de rescisión más común y preferido es por mutuo acuerdo. Este acuerdo debe celebrarse por escrito, detallando los términos y condiciones acordados por ambas partes. Si el acuerdo no se documenta por escrito, el empleador asume la carga de la prueba en cualquier disputa. Se debe informar a los empleados por escrito sobre su despido, incluidos los motivos legales y fácticos y la fecha de entrada en vigencia.
El proceso de rescisión también debe incluir documentación del período de notificación que se notificará. Los empleadores deben notificar a la SODRA sobre la finalización enviando el formulario 2-SD en el plazo de 1 día hábil. Todos los pagos pendientes, incluida la remuneración, la compensación por feriados no utilizados y el pago de indemnización por despido, deben liquidarse antes del último día de empleo. Cualquier demora en los pagos incurre en intereses diarios.
Para que ocurra un despido disciplinario, el empleado debe haber cometido una conducta indebida repetida y haber recibido advertencias previas en el último año. El empleador debe actuar en el plazo de 1 mes después de tomar conocimiento de la conducta indebida y a más tardar 6 meses después de que se haya producido la conducta indebida. En el caso de incumplimientos graves del deber, es posible el despido inmediato después de permitir que el empleado explique el incumplimiento.
Pago de impuestos en Lituania
En general, los empleados pagan un impuesto sobre la renta del 20 % sobre los ingresos inferiores a 82,162 EUR y del 32 % sobre cualquier ingreso que supere este monto, así como un seguro social del 19.5
Los empleadores pagan un impuesto del seguro social del 1.45% al 2.71%, una contribución del fondo de empleo a largo plazo del 0.16% y una contribución al fondo garantizado del 0.16%.
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