Contratar compensación y beneficios en Mali es clave tanto para el cumplimiento como para la felicidad de los empleados. Atraer a los candidatos adecuados en Mali requiere un sólido plan de compensación y beneficios que cumpla con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Mali. Una vez que cumpla con los requisitos legales, debe proporcionar beneficios adicionales para retener a los empleados y demostrarles que se preocupa por su arduo trabajo.
G-P facilita la gestión de compensaciones y beneficios al permitirle utilizar nuestro plan de gestión de beneficios de nómina existente, y Mali. No tendrá que preocuparse por el cumplimiento, ni por dedicar demasiado tiempo a buscar compensaciones y beneficios ni por ofrecer lo mejor a sus empleados; en su lugar, puede confiar en G-P .
Leyes de compensación de Mali
Las leyes de compensación de Mali incluyen un salario mínimo y un paquete de beneficios obligatorios. El salario mínimo de francos 28,465 CFA por mes cambió por última vez en 2014. Además de este salario mínimo, debe asegurarse de que todos los empleados reciban paquetes de seguro social y atención médica. Tenga en cuenta que cualquier tipo de sindicato o convenio colectivo de trabajo (CBA) podría cambiar estas leyes, pero no son extremadamente comunes en el país.
Beneficios garantizados en Mali
Debe proporcionar beneficios legales de acuerdo con las leyes de compensación y beneficios de Mali. Comience su plan de administración de beneficios de Mali con tiempo libre para feriados 10 públicos y dos días y medio al mes para la licencia anual. Los empleados deben terminar con un total de días 30 calendario al año, incluidos días laborales y fines de semana. Los empleados deben obtener tiempo de vacaciones adicional después de cumplir 15, 20y 25 años de servicio de tiempo completo en su empresa, respectivamente.
La licencia por paternidad también es importante para los empleados de Mali y otros países. Las empleadas deben obtener 14 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo si han trabajado al menos nueve meses en su empresa, seis semanas antes del nacimiento y ocho después. Si hay alguna complicación médica, la empleada puede tomarse otras tres semanas de licencia por maternidad con pagos salariales continuos a través del INPS en lugar del empleador.
Gestión de beneficios de Mali
Existen muchos beneficios de las normas del mercado que la ley no exige, pero que los empleados esperan. Puede proporcionar estos beneficios complementarios como parte de su plan de gestión de beneficios de Mali para garantizar que los empleados obtengan los beneficios que merecen. Por ejemplo, considere otorgar bonificaciones, tiempo libre remunerado adicional, licencia por paternidad, atención médica privada y beneficios similares. Cuando no esté seguro de qué proporcionar, intente encuestar a los empleados para ver qué beneficios les importan más.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su compañía no puede proporcionar legalmente compensación y beneficios hasta que tenga una subsidiaria en Mali. Mientras espera semanas o meses para incorporarse completamente, no podrá contratar ni crear un plan de compensación y beneficios. Afortunadamente, tiene acceso a una opción más sencilla a través de la subcontratación de beneficios y compensaciones en Mali con G-P. Utilizaremos nuestra subsidiaria de Mali para ayudar a su empresa a comenzar a trabajar rápido. En lugar de preocuparse por su propia subsidiaria, puede usar la nuestra y permitirnos manejar el cumplimiento.
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Puede confiar en que nuestro equipo lo ayudará a expandirse rápidamente sin restricciones. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Mali con nuestro equipo.