Mali es un país de África Occidental con una población de casi 22 millones, muchos de los cuales son jóvenes. También es el octavo país más grande de África y fue la cuna del Imperio de Ghana, que fue el primer imperio negro de África Occidental. Si busca expandirse a África Occidental y aprovechar un gran mercado laboral, Mali podría ser un excelente lugar para su negocio.
Sin embargo, deberá considerar numerosos factores que afectan la incorporación, como la nómina. Puede elegir entre varias opciones de nómina de Mali para encontrar la que mejor se adapte a sus objetivos comerciales. Si elige la subcontratación de nómina en Mali con G-P, puede beneficiarse de tener un socio que se encargará de la nómina y el cumplimiento en su nombre.
Reglas impositivas en Mali
Los empleadores de Mali deben preocuparse por los impuestos sobre la renta personal para los empleados, así como por los impuestos corporativos. La tasa impositiva corporativa estándar en Mali es del 35%, y todas las empresas deben presentar declaraciones de impuestos anuales antes abril 30th del año siguiente. Mali recientemente realizó cambios fiscales en 2018 que entraron en vigencia en 2019. Los empleados pueden elegir entre dos categorías de impuestos sobre la renta: 3% o 30%.
Las contribuciones legales en Mali incluyen INPS (Pension), AMO (National Healthcare), Contribution Forfaitaire (CFE), Housing Tax e ITS (Income Tax).
Opciones de nómina de Mali para empresas
Tiene cuatro opciones diferentes de nómina de Mali:
- Interno: ¿Su empresa puede mantener un gran personal y trabajar en Mali durante los próximos años? Si es así, puede beneficiarse de establecer una nómina interna, siempre y cuando tenga un experto en cumplimiento en el personal.
- Remoto: si no tiene los recursos para una nómina interna, pero desea mantenerla dentro de su empresa, puede usar una nómina remota. Agregue a sus empleados de Mali a la nómina de su empresa matriz, pero asegúrese de seguir todas las regulaciones del país.
- Empresa de procesamiento de nómina de Mali: Una empresa de procesamiento de nómina de Mali ofrece varias ventajas, desde la tercerización de su nómina hasta la ayuda para apoyar la economía local. Sin embargo, no pueden ayudarlo a manejar el cumplimiento.
- Tercerización de nómina de Mali: la tercerización de nómina de Mali con una PEO global es la mejor opción para muchas empresas. G-P utilizará nuestra nómina existente para pagar a sus empleados, por lo que no tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Mali
Configurar su nómina de Mali requiere una cantidad significativa de tiempo. Primero, debe tener una entidad registrada en el país , generalmente una sociedad de responsabilidad limitada (LLC). Esto puede llevar semanas, meses o incluso un año, y puede enfrentar demoras o multas adicionales si se determina que no cumple con los requisitos.
G-P elimina estas limitaciones de tiempo a través de nuestra Mali PEO existente. En lugar de establecer su propia entidad, puede dirigir su empresa a través de nuestra subsidiaria en cumplimiento en Mali. Actuaremos como el empleador registrado, lo que significa que podemos ocuparnos de todos los asuntos de cumplimiento y asegurarnos de que tenga un proceso de expansión sin problemas.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos claros de derecho y despido pueden ayudarle a cumplir con las normas, especialmente si las agrega a los contratos de empleo antes de configurar su nómina de Mali. Cualquiera de las partes puede cancelar un contrato de plazo indefinido en cualquier momento. Sin embargo, los contratos a plazo fijo no pueden ser cancelados por una parte, excepto en los casos descritos en el contrato o en una mala conducta importante. Si el despido no se justifica, el empleado debe recibir el pago de la multa.
Empresa de procesamiento de nóminas en Mali
El equipo de G-P le ayudará desde el primer día de su expansión para que pueda ser productivo en Mali de inmediato. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Mali.