Reclutar y contratar empleados en Mali son las partes más importantes de su expansión. Necesitará empleados talentosos para asegurarse de cumplir y trabajar arduamente en un nuevo país. Sin embargo, no todas las empresas que asumen una nueva expansión tienen tiempo para enfocarse en el reclutamiento y la incorporación mientras se ocupan de otras tareas esenciales.
G-P te ayudará a contratar todos los empleados que necesitas para tu expansión de forma rápida y productiva. En lugar de establecer su propia subsidiaria para contratar empleados, contrataremos a miembros del personal para usted a través de nuestra entidad. Todos sus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y pueden comenzar a trabajar para usted desde el principio. Obtenga más información sobre la subcontratación de contratación de Mali con nosotros a continuación.
Reclutamiento en Mali
Sin la estrategia de reclutamiento adecuada, podría perder la contratación de los mejores talentos, lo que también puede afectar su negocio. Primero, debe saber dónde anunciar sus puestos vacantes para lograr el mejor éxito. Algunos de los principales sitios de trabajo en línea incluyen:
- Empleos en África
- De hecho, Mali
- Puerta de vidrio
- Carrera profesional
El país tiene una alta tasa de desempleo, lo que debería facilitar la dotación de personal a su empresa con personas locales. Sin embargo, existen otros canales de reclutamiento si desea enfocarse en la dotación de personal con expatriados. Career Jet, Mali Pages y Agence Nationale Pour L’Emploi son todos lugares para publicitar puestos a no residentes. LinkedIn también es una opción si desea crear contactos en su campo.
Leyes contra la discriminación en Mali
El proceso de reclutamiento incluye más que solo determinar la mejor manera de publicitar puestos. Debe seguir las leyes y reglamentaciones del país relacionadas con el reclutamiento y la contratación, o enfrentar multas, retrasos o problemas legales. Si no hay leyes bien desarrolladas en ciertas áreas, debe establecer las propias políticas de su empresa para crear un lugar de trabajo seguro para todos.
Por ejemplo, ninguna ley prohíbe el acoso sexual ni proporciona la misma condición legal y los mismos derechos a las mujeres que a los hombres. Actualmente, el Ministerio para la Promoción de Mujeres, la Familia y los Niños es responsable de garantizar los derechos legales de las mujeres. Aun así, debe instituir sus propias políticas para garantizar un trato igualitario tanto para los empleados de sexo masculino como femenino.
La constitución tampoco tiene ninguna ley que proteja los derechos de las personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales o mentales. Estas protecciones deben formar parte de las pautas de empleo integrales de su empresa.
Cómo contratar empleados en Mali
La contratación de empleados de Mali debe incluir un contrato de empleo. El país permite contratos a plazo fijo e indefinido que usted puede elegir según sus necesidades laborales. Sin embargo, todos los contratos deben incluir términos típicos, como salario, beneficios, horas de trabajo, requisitos de despido y más, en francés. Asegúrese de que todas sus cartas de oferta y contratos tengan montos de salario y compensación enumerados en francos CFA de África Occidental para evitar cualquier confusión entre usted y sus empleados.
Leyes de empleo de Mali
Desde el momento en que comienza a reclutar hasta el final de la carrera de un empleado en su empresa, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Mali. Por ejemplo, ciertas industrias tienen diferentes horas de trabajo. El sector agrícola tiene un límite de 2,352 horas al año, y las horas semanales dependen de las estaciones, incluida la estación calurosa, lluviosa y fría.
Otras empresas con 40-hour semanas tienen que elegir uno de los siguientes modelos:
- Un cronograma cíclico con posible alternancia mensual de semanas más y menos de 40 horas
- Turno de trabajo con una sucesión de equipos de trabajo
- Programas individualizados para mayor flexibilidad
- Trabajo a tiempo parcial sin límite inferior
- Compartir trabajos para dividir un puesto de tiempo completo en dos trabajos de tiempo parcial
Incorporación en Mali
Incorporar a los nuevos miembros de su equipo es el siguiente paso después de contratar a los empleados de Mali. Puede utilizar cualquier proceso de incorporación que funcione bien para su país, pero le recomendamos comenzar con la revisión del contrato de empleo. Hacerlo garantizará que usted cree un acuerdo claro con los empleados y evitará cualquier litigio costoso en el futuro.
A continuación, debe inscribir a los empleados en un programa de capacitación relacionado con su puesto y su empresa. Si bien puede ser un programa de terceros, aún puede incluir una breve sección sobre cómo trabajar en su empresa. A medida que los empleados completan su capacitación, cree oportunidades y eventos para que los nuevos empleados se reúnan y se vinculen.
Beneficios de contratar subcontratación en Mali
La contratación es extremadamente importante para la salud de su empresa, pero ¿puede prestarle a esta tarea la atención que necesita cuando también maneja la nómina, los beneficios y crea una subsidiaria? G-P le brindará a su equipo la atención que merece a través de la subcontratación de contratación en Mali. Cumpliremos con las leyes de cumplimiento laboral de Mali en su nombre y le ayudaremos a comenzar a trabajar de inmediato en lugar de esperar para establecer una subsidiaria.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
No tendrás que preocuparte por tu expansión cuando elijas G-P. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la contratación externa en Mali.