Malta es un pequeño país europeo situado entre Sicilia y la costa norteafricana. El archipiélago tiene solo 122 millas cuadradas, lo que lo convierte en uno de los países más pequeños, pero más densamente poblados del mundo. Actualmente es conocido por sus sitios históricos relacionados con una larga sucesión de gobernantes de diferentes naciones.
Si su empresa quiere expandirse a Malta, necesita la ayuda de un PEO global como G-P. Nuestro equipo ayuda a las empresas a expandirse a países de todo el mundo, incluida Malta. A través de la tercerización de nómina en Malta y nuestra solución, puede trabajar en Malta rápidamente sin preocuparse por cumplir con las leyes de cumplimiento del país.
Normas impositivas de Malta
Las leyes impositivas de Malta afectan tanto a la empresa como a las personas empleadas. La tasa del impuesto sobre los ingresos corporativo es el 35 % de las ganancias gravables, y las personas empleadas y las entidades empleadoras deben contribuir el 10 % de los salarios brutos cada uno a la seguridad social. Los empleados también deben pagar impuestos sobre la renta a una tasa progresiva del 0-35% según sus ingresos anuales. Las entidades empleadoras están obligados a deducir estos impuestos del cheque de pago de la persona empleada mediante un sistema de PAYE (pago según sus ingresos), por lo que debe asegurarse de estar siguiendo las leyes correctas.
Opciones de nómina para las empresas en Malta
Las empresas que se expanden a Malta pueden aprovechar cuatro opciones diferentes de nómina en Malta:
- Interno: Establecer una nómina interna es una forma de pagar a sus empleados directamente desde su subsidiaria. Sin embargo, deberá contratar una gran cantidad de personal de Recursos Humanos y asegurarse de tener el presupuesto para mantener la infraestructura.
- Remoto: Muchas empresas no pueden admitir una nómina interna y necesitan otra opción. El uso de la nómina remota de su empresa matriz garantizará que a sus personas empleadas se les pague, pero deberá seguir diferentes leyes de cumplimiento con la legislación laboral según el país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Malta: Si desea trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Malta, le recomendamos que elija una con una excelente reputación. Su empresa será responsable de las acciones de esta empresa, incluidos los errores.
- Subcontratación de nómina en Malta: Decidirse por la subcontratación de nómina en Malta con G-P le brindará máxima libertad y tranquilidad. Agregaremos a sus personas empleadas a nuestra nómina y también nos encargaremos del cumplimiento normativo en su nombre.
Cómo establecer una nómina en Malta
Es recomendable que inicie su nómina tan pronto como decida trabajar en Malta, pero primero deberá evitar varias restricciones. Lo más importante es su subsidiaria. Malta requiere que tenga una subsidiaria registrada en el país antes de configurar su nómina o comenzar a trabajar. La única excepción es trabajar con una OPE global, como G-P. En lugar de establecer su propia subsidiaria, puede usar nuestra entidad existente para comenzar a trabajar rápidamente.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos de derechos y despido a menudo son más complicados en un país extranjero como Malta. Si puede elaborar términos claros de derechos y despido antes de establecer su nómina en Malta, no tendrá que preocuparse por posibles litigios. Cada vez que rescinde un contrato de empleo, debe informar a Jobsplus. Las personas empleadas generalmente tienen derecho a una compensación en lugar de una notificación.
Empresa de procesamiento de nómina en Malta
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