Las posibles personas candidatas a un puesto de trabajo necesitan una razón para pasar de ser personas candidatas potenciales a personas empleadas oficiales. A menudo, esas razones son la compensación y los beneficios. Si su empresa puede proporcionar un nivel excepcional de compensación y beneficios, se destacará de la competencia y fomentará mayores tasas de retención entre las personas empleadas.
Sin embargo, muchas compañías no conocen las leyes de compensación de Malta ni los requisitos de capacidad de ley. Por eso G-P ofrece a Malta beneficios y compensación tercerización como parte de nuestra solución. Emplearemos nuestra Malta Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para ofrecer a tus empleados la compensación y los beneficios que merecen, asumiendo al mismo tiempo todo el cumplimiento.
Leyes de compensación de Malta
Malta aumentó su salario mínimo por última vez en 1.75 Euros a la semana en enero de 2022. Los empleados adultos a tiempo completo deben cobrar al menos 925EUR.34 al mes. Los empleadores pueden pagar a los empleados mediante transferencia bancaria, efectivo o cheque, siempre que los salarios se paguen íntegramente y puntualmente. El método de pago debe coincidir con el contrato de empleo y dar a los empleados acceso claro a su pago neto. Los empleados y empleadores suelen acordar el periodo de pago del salario, ya sea semanal, quincenal o mensual.
Prestaciones garantizadas en Malta
Una vez que empieces a establecer tu plan de gestión de beneficios en Malta, debes cerciorarte de tener todos los beneficios legales listados primero. Todos los empleados que trabajan 40 horas a la semana generalmente necesitan recibir 192 horas de vacaciones anuales remuneradas. Esto equivale a 24 días laborables, o aproximadamente cuatro semanas y cuatro días laborables. El derecho anual exacto puede variar cuando los festivos caen en fines de semana. Malta también otorga licencia por enfermedad según la Orden de Regulación Salarial correspondiente para sectores específicos. Los empleados suelen recibir alrededor de dos semanas laborables de licencia por enfermedad remuneradas cada año, pero el derecho exacto depende de la Orden de Regulación Salarial aplicable y de los términos laborales. Los empleadores generalmente requieren un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.
Un aspecto único de las leyes de capacidades de Malta es que cada progenitor puede tomar cuatro meses de licencia por paternidad no remunerada por cada hijo. Esto generalmente se aplica al nacimiento, adopción, acogida o custodia legal hasta que el niño cumpla ocho años. Sin embargo, los empleados generalmente se vuelven elegibles para la licencia por paternidad tras 12 meses de servicio continuo en la misma entidad empleadora.
Gestión de prestaciones en Malta
Además de los beneficios exigidos por la ley, debe proporcionar los beneficios de la norma del mercado que las personas empleadas pueden esperar. Por ejemplo, intente otorgar bonificaciones basadas en el desempeño, un plan de seguro médico privado o algún tipo de beneficios de jubilación. Mire lo que ofrecen otras entidades empleadoras en su sector e incluso pregunte a las personas empleadas qué beneficios apreciarían más.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías no pueden expandir a Malta y empezar a trabajar de inmediato. Por lo general, no necesitan una filial registrada únicamente para contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios. Sin embargo, deben cumplir con las obligaciones de entidad empleadora, nómina, impuestos, seguridad social y leyes laborales maltesas, y pueden necesitar una organización local dependiendo del papel y las actividades empresariales del empleado. Sin embargo, tu compañía tendrá que pasar meses intentando crear una filial, lo que puede retrasar tu oportunidad de trabajar en el país.
G-P es una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) global con filiales en países de todo el mundo. Cuando colaboras con nosotros, puedes emplear nuestra filial en Malta para tu expansión en lugar de tener que crear la tuya propia. Elegir beneficios y tercerización de compensación en Malta con nosotros significa que no tendrás que preocuparte por las leyes de compensación de Malta ni por crear tu propio plan de gestión de beneficios en Malta.
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