Las posibles personas candidatas a un puesto de trabajo necesitan una razón para pasar de ser personas candidatas potenciales a personas empleadas oficiales. A menudo, esas razones son la compensación y los beneficios. Si su empresa puede proporcionar un nivel excepcional de compensación y beneficios, se destacará de la competencia y fomentará mayores tasas de retención entre las personas empleadas.
Sin embargo, muchas compañías no conocen las leyes de compensación de Malta ni los requisitos de capacidad de ley. Por eso G-P ofrece a Malta beneficios y compensación tercerización como parte de nuestra solución. Emplearemos nuestra Malta Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para ofrecer a tus empleados la compensación y los beneficios que merecen, asumiendo al mismo tiempo todo el cumplimiento.
Leyes de compensación de Malta
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Prestaciones garantizadas en Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Gestión de prestaciones en Malta
Además de los beneficios exigidos por la ley, debe proporcionar los beneficios de la norma del mercado que las personas empleadas pueden esperar. Por ejemplo, intente otorgar bonificaciones basadas en el desempeño, un plan de seguro médico privado o algún tipo de beneficios de jubilación. Mire lo que ofrecen otras entidades empleadoras en su sector e incluso pregunte a las personas empleadas qué beneficios apreciarían más.
Restricciones para beneficios y compensación
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P es una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) global con filiales en países de todo el mundo. Cuando colaboras con nosotros, puedes emplear nuestra filial en Malta para tu expansión en lugar de tener que crear la tuya propia. Elegir beneficios y tercerización de compensación en Malta con nosotros significa que no tendrás que preocuparte por las leyes de compensación de Malta ni por crear tu propio plan de gestión de beneficios en Malta.
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