Malta es un pequeño país europeo situado entre Sicilia y la costa norteafricana. El archipiélago tiene solo 122 millas cuadradas, lo que lo convierte en uno de los países más pequeños, pero más densamente poblados del mundo. Actualmente es conocido por sus sitios históricos relacionados con una larga sucesión de gobernantes de diferentes naciones.
Si tu compañía quiere expandir a Malta, necesitas la ayuda de una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) global como G-P. Nuestro equipo ayuda a compañías a expandir a países de todo el mundo, incluida Malta. Gracias a la tercerización de nóminas en Malta y nuestra solución, puedes trabajar en Malta rápidamente sin preocuparte por cumplir con las leyes de cumplimiento del país.
Normas impositivas de Malta
Las leyes de gravamen de Malta afectarán tanto a tu compañía como a tus empleados. La tasa del impuesto corporativo sobre los ingresos es del 35% de las utilidades sujetas a impuestos. El sistema accionista de devolución de impuestos de Malta puede reducir la carga fiscal efectiva para ciertos accionistas, y tanto empleados como empleadores deben generalmente contribuir cada uno con un 10% del bruto o salario básico a seguridad social, sujeto a los límites semanales de contribución y a las normas aplicables de categorías de empleado. Los empleados también deben pagar impuestos sobre la renta a tipos progresivos del 0% al 35%, dependiendo de la renta anual y el estatus fiscal. Malta aplica diferentes bandas para contribuyentes solteros, casados, padres y no residentes. Los empleadores están obligados a deducir impuestos sobre los ingresos del pago de un empleado a través del sistema de retención de la paga de acuerdo con lo que ganas de Malta, conocido como el Sistema de Liquidación Final (FSS), por lo que debes cerciorarte de que sigues las leyes adecuadas.
Opciones de nómina para las empresas en Malta
Las empresas que se expanden a Malta pueden aprovechar cuatro opciones diferentes de nómina en Malta:
- Interno: Establecer una nómina interna es una forma de pagar a tus empleados directamente desde tu filial. Sin embargo, tendrás que contratar a un gran equipo de Recursos Humanos y cerciorarte de tener la presuposición necesaria para mantener la infraestructura.
- Remoto: Muchas compañías no pueden soportar una nómina interna y necesitan otra opción. Emplear la nómina remota de tu matriz empresarial garantizará que tus empleados cobren, pero tendrás que seguir diferentes leyes de cumplimiento con la legislación laboral según el país.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Malta: Si quieres trabajar con una compañía maltesa de procesamiento de nóminas, te recomendamos elegir una con una gran reputación. Tu compañía será responsable de las acciones de dicha compañía, incluidos los errores.
- Tercerización de nóminas en Malta: Decidir la tercerización de nóminas en Malta con G-P te dará máxima libertad y tranquilidad. Agregaremos a tus empleados a nuestra nómina y también gestionaremos el cumplimiento normativo en tu nombre.
Cómo establecer una nómina en Malta
Puede que quieras empezar tu nómina tan pronto como decidas trabajar en Malta, pero primero tendrás que saltarte varias restricciones. Lo más importante es tu filial. Malta generalmente requiere una presencia legal local o un registro de entidad empleadora antes de establecer nóminas o empezar a emplear directamente. No siempre tiene que ser una filial registrada. Puede estar disponible una sucursal, otro registro local, entidad maltesa existente o entidad empleadora de registro según la configuración. La única excepción es trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P. En lugar de establecer tu propia filial, puedes usar nuestra entidad existente para trabajar rápido.
Términos de derecho/despido
Los términos de derecho y desprecio suelen ser más complicados en un país extranjero como Malta. Si puedes crear términos claros de derechos y despido antes de configurar tu nómina en Malta, no tendrás que preocuparte por posibles litigios. Por lo general, los empleadores están obligados a notificar a Jobsplus cuando se termina el empleo de un empleado. Los empleados suelen tener derecho a compensación en lugar de preaviso cuando la entidad empleadora termina su empleo y no les exige trabajar el periodo de notificación. Si un empleado renuncia sin preaviso requerido, la entidad empleadora generalmente puede recuperar salarios equivalentes, sujeto a las normas de deducción legal.
Empresa de procesamiento de nómina en Malta
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