Expandir tu negocio a Malta te ofrece acceso a una fuerza de trabajo cualificada y multilingüe en una ubicación estratégica europea. La creciente fuerza de trabajo es una piedra angular para las compañías globales que buscan alcance internacional. Sin embargo, navegar por las leyes laborales maltesas para contratar talento y gestionar nómina global requiere una gran experiencia local. Gestionar tanto la normativa laboral como la fiscal es fundamental. Establecer una filial local puede ser un proceso largo y costoso, creando una barrera para un crecimiento rápido. Aquí es donde una Malta Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede transformar el proceso.​​ 

La solución entidad empleadora of record deG-P(Plataforma global de empleo (Employer of Record)) proporciona una vía simplificada para contratar un equipo en Malta, cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales. Te permitimos contratar empleados y gestionar la nómina de forma conforme sin necesidad de montar una sucursal local o filial. La persona candidata que elijas es contratada a través de nuestra entidad local cumplimiento y se incorpora en días, no meses, minimizando el tiempo de incorporación. Se convierte en un miembro productivo de tu equipo, dedicado a los objetivos de tu compañía, mientras nosotros nos encargamos de las complejidades de Recursos Humanos, nóminas y cumplimiento normativo en tu nombre.​​ 

Contrataciones en Malta​​ 

Malta es una nación insular en el mar Mediterráneo con una población de más de 540,000. Como miembro de la Unión Europea, es uno de los países más pequeños y densamente poblados del mundo. Su capital es La Valeta, y los idiomas oficiales son el maltés y el inglés, lo que simplifica la operación internacional empresarial. Al prepararse para contratar en Malta, es fundamental comprender las normativas laborales locales que rigen las relaciones laborales. Esto incluye comprender los derechos de empleado relacionados con horas de trabajo, horas extra y derechos de permiso.​​ 

Contratos laborales en Malta​​ 

Aunque un contrato de empleo puede ser verbal, la ley maltesa exige a los empleadores que proporcionen a los empleados una declaración escrita de condiciones laborales clave en 7 días laborables desde su fecha de inicio. Es una buena práctica tener un contrato de empleo completo y escrito desde el primer día.​​ 

Los contratos pueden ser por un periodo indefinido o una duración determinada. Un serial de contratos consecutivos de duración determinada generalmente se limita a un máximo acumulado de 4 años. A partir de entonces, el empleo suele considerar indefinido salvo que la entidad empleadora pueda justificar la renovación por motivos objetivos. Todas las cartas de oferta y contratos deben indicar los importes salario y compensación en euros (EUR).​​ 

Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Malta, G-P garantiza que todos los contratos laborales cumplan con las leyes locales, estén redactados en el lenguaje adecuado e incluyan todos los términos obligatorios que cubren compensación, beneficios y protocolos de despido.​​ 

Horario laboral y periodo de prueba en Malta​​ 

Una semana de trabajo estándar a tiempo completo suele ser de 40 horas. El tiempo de trabajo también debe mantener generalmente dentro de un límite semanal medio de 48horas, incluyendo las horas extra. El periodo de prueba legal suele ser de 6 meses. Puede fijar en 12 meses solo para empleados en puestos técnicos, ejecutivos, administrativos o directivos que cobren al menos el doble del salario mínimo nacional, y el contrato debe indicar claramente el periodo de prueba.​​ 

Durante la prueba, si el empleo duró más de 1 mes, cualquiera de las partes debe conceder un periodo de notificación de 1semanas para despido.​​ 

Capacidades legales y licencias en Malta​​ 

La gestión de los beneficios legales es una función fundamental de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). En Malta, los derechos clave incluyen: días festivos, licencia remunerada y beneficios, todos mantenidos para cumplir con las leyes legales.​​ 

Festivos públicos en Malta​​ 

Malta observa 14 días festivos cada año en total, compuestos por 5 días festivos nacionales y 9 días festivos públicos. Una disposición singular de la legislación maltesa establece que, cuando un día festivo nacional o público cae en sábado o domingo, los empleados tienen derecho, por lo general, a un día adicional de vacaciones para ese año natural.​​ 

  • Año Nuevo (enero 1)​​ 

  • Fiesta del Naufragio de Santo Pablo (febrero 10)​​ 

  • Fiesta de San José (marzo 19)​​ 

  • Día de la Libertad (marzo 31)​​ 

  • Viernes Santo (la fecha varía)​​ 

  • Día del Trabajo ( 1de mayo)​​ 

  • Sette Giugno (junio 7)​​ 

  • Fiesta de los Santos Pedro y Santo Pablo (junio 29)​​ 

  • Fiesta de la Asunción (agosto 15)​​ 

  • Fiesta de Nuestra Señora de las Victorias (septiembre 8)​​ 

  • Día de la Independencia (septiembre 21)​​ 

  • Fiesta de la Inmaculada Concepción (diciembre 8)​​ 

  • Día de la República (diciembre 13)​​ 

  • Día de Navidad (diciembre 25)​​ 

Malta vacaciones anuales​​ 

Los empleados a tiempo completo generalmente tienen derecho a al menos 192 horas de vacaciones anuales remuneradas. Esto equivale a 24 días laborables para una semana de trabajo de 40horas, aplicar cualquier adición prorrateada o festivo de fin de semana cuando corresponda. Esto se suma a los días de licencia adicionales concedidos por festivos que caen en fines de semana. Con el acuerdo de entidad empleadora, los empleados pueden trasladar hasta un 50% de su derecho a vacaciones anuales al año siguiente.​​ 

Malta licencia por enfermedad​​ 

Los empleados en Malta tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, financiada inicialmente por la entidad empleadora. La cantidad mínima legal de licencia por enfermedad puede variar según la industria. Los empleados cubiertos por una Orden de Regulación Salarial específica por sector deben recibir al menos el derecho a licencia por enfermedad establecido en dicha orden.​​ 

Malta licencia por paternidad​​ 

Malta ofrece licencias legales de maternidad, paternidad y maternidad, asegurando que los empleados dispongan de tiempo libre protegido para las responsabilidades familiares. Estas licencias se rigen por criterios de elegibilidad específicos y estructuras de pago, que G-P gestiona para todos los empleados de nuestra plataforma.​​ 

Impuestos y nóminas en Malta​​ 

Los empleadores y empleados en Malta deben contribuir al sistema nacional de seguridad social, que financia pensiones, capacidades por enfermedad y otros programas sociales. El impuesto sobre la renta es progresivo, con tipos que dependen del nivel de ingresos y estado civil del empleado. Como tu Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), G-P gestiona todas las funciones de nóminas de Malta , incluyendo el cálculo y retención de las cantidades correctas para impuestos y seguridad social, y garantizar los pagos puntuales a las autoridades.​​ 

Terminación e indemnización en Malta​​ 

Terminar un contrato de empleo tras el periodo de prueba requiere causa justa y el cumplimiento de los periodos de preaviso legales, que aumentan según la antigüedad del empleado. El incumplimiento de los procedimientos adecuados puede dar lugar a reclamaciones por despido improcedente. G-P ayuda a gestionar todos los procesos de despido e indemnización en cumplimiento de la ley laboral maltesa, mitigando riesgos para tu compañía.​​ 

¿Por qué elegir G-P como tu entidad empleadora de registro en Malta?​​ 

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

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