Cuando piensa en todos los trabajos que tenía antes de comenzar su empresa, ¿qué recuerda haberle atraído a esos puestos? A menudo, la respuesta incluye compensación y beneficios. Cuando los puestos vacantes de su empresa en Mauritania ofrecen planes sólidos de compensación y beneficios, puede atraer a un nivel más alto de empleados y retenerlos durante más tiempo.
Desafortunadamente, muchas compañías no conocen las leyes de compensación de Mauritania ni cómo crear un plan de gestión de beneficios de Mauritania que cumpla con los requisitos. Es por eso que G-P ofrece a Mauritania subcontratación de beneficios y compensaciones como parte de nuestra solución de Expansión Global . Cuando trabaja con nuestro equipo, puede tener la tranquilidad de saber que manejaremos los beneficios y la compensación mientras administra su empresa.
Leyes de compensación de Mauritania
El salario mínimo de Mauritania actualmente es de uguiyas 3,000 mauritanos (30,000uguiyas viejos) por mes. Sin embargo, el salario mínimo cambió por última vez en 2011, por lo que podría cambiar de nuevo pronto. Aunque los empleados pueden ganar horas extras trabajando más allá de las horas de trabajo legales durante el día o la noche, en un día de descanso semanal o en un feriado, el Ministro de Trabajo o el convenio colectivo generalmente deciden sobre el salario.
Beneficios garantizados en Mauritania
Todos los empleados de Mauritania deben recibir ciertos beneficios requeridos por la ley. Es mejor agregar estos elementos primero a su plan de administración de beneficios de Mauritania para que pueda cumplir con los requisitos. Uno de los derechos más comunes es la licencia anual. Cada trabajador debe obtener un día y medio de licencia por cada mes que trabaje, que puede tomarse después de 12 meses con la compañía. Esta licencia aumenta a medida que el trabajador aumenta su antigüedad.
Mauritania no tiene ningún beneficio legal por enfermedad, pero el país tiene una política de licencia por maternidad. Las mujeres que se tomen una licencia por maternidad deben obtener el 100% de sus ingresos diarios promedio en los tres meses anteriores a dejar de trabajar durante un máximo de 14 semanas. El 14-week período incluye ocho semanas después del parto.
Gestión de beneficios de Mauritania
Una vez que haya elaborado su plan de administración de beneficios de Mauritania, debe proporcionar beneficios legales y de normas de mercado. Aunque los beneficios complementarios no son un requisito, pueden mejorar la satisfacción de los empleados y asegurarse de que usted mantenga a los empleados talentosos en su nómina.
Si no está seguro de qué beneficios les gustaría ver a los empleados, intente encuestarlos para averiguar qué sería lo más apreciado. Podrían ser bonificaciones basadas en el desempeño, una licencia por maternidad o paternidad más larga, o un estipendio por vivienda.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La mayor restricción para los beneficios y la compensación, así como para contratar, establecer la nómina y trabajar en el país, es su subsidiaria. Las empresas deben incorporarse en Mauritania antes de poder realizar cualquier tipo de trabajo en el país. Sin embargo, el proceso de constitución generalmente toma semanas o meses.
G-P ofrece beneficios de Mauritania y servicios de subcontratación de compensación para ayudar a las empresas a evitar este largo requisito. Podemos usar nuestra PEO de Mauritania para su expansión, de modo que no necesite establecer su propia subsidiaria. Su compañía puede usar nuestro plan de beneficios y agregar empleados a nuestra nómina para una transición rápida y sin problemas.
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