Moldavia es un país sin salida a tierra en Europa Oriental con fronteras entre Rumania y Ucrania. Es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse y construir relaciones. Configurar su nómina es una de las primeras cosas que tiene que hacer cuando se expande a Moldavia. Sin embargo, puede ser difícil elegir una opción de nómina mientras intenta contratar empleados, lidiar con la compensación y los beneficios, y dirigir su empresa.
Afortunadamente, podemos actuar como el empleador registrado para gestionar el cumplimiento, gestionar la nómina y más, para que pueda comenzar a contratar en minutos, no meses.
Reglas fiscales en Moldavia
Las reglas impositivas de Moldavia rigen las contribuciones del seguro social, el seguro médico y más. Los empleadores contribuyen al seguro social a una tasa del 24 % del salario bruto del Fondo del Seguro Social. Tanto los empleadores como los empleados tienen que dar el 4.5% de los salarios al seguro médico. Sin embargo, esto es 0 % para los profesionales que trabajan dentro de Moldova IT Park debido a la tasa impositiva única. En estos casos, el seguro médico es pagado únicamente por el empleador.
Opciones de nómina de Moldavia para empresas
Cada empresa opera de manera diferente y necesita una opción de nómina que funcione alineada con las operaciones diarias, por lo que puede elegir entre múltiples opciones de nómina de Moldavia, que incluyen:
- Interno: Las subsidiarias más grandes pueden usar una nómina interna para pagar a los empleados. Asegúrese de tener la infraestructura adecuada para ejecutar este tipo de nómina, incluido un equipo completo de RR. HH., una subsidiaria y expertos en cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nómina local: una empresa de procesamiento de nómina de Moldavia manejará la nómina, pero no el cumplimiento. Con esta opción, seguirá siendo responsable de conocer todas las leyes de cumplimiento laboral del país.
- EOR global: Trabajar con una EOR global como G-P es la única opción que le permitirá optimizar la nómina de manera conforme a las normas. G-P maneja las complejidades de la gestión de nómina que consumen mucho tiempo para que pueda concentrarse en la creación de sus equipos.
Cómo configurar una nómina en Moldavia
El mayor requisito para configurar su nómina de Moldavia también es el que consume más tiempo. Debe establecer una subsidiaria antes de poder elegir una opción de nómina de Moldavia y compensar a los empleados, a menos que trabaje con una EOR global. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para ayudarle a comenzar a trabajar más rápido. Cuando trabaja con nosotros, puede dirigir su empresa sin preocuparse por cumplir con las diferentes leyes y regulaciones de Moldavia.
Términos de derecho/terminación
Despedir a un empleado en un país nuevo no es lo mismo que en su país de origen. Agregar derechos y términos de terminación a un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Moldavia ayudará a protegerlo a usted y a los miembros de su equipo. Se permite el despido de un empleado con justa causa, pero podría estar sujeto al acuerdo del sindicato.
Los empleados generalmente reciben un aviso con 1 mes de anticipación, o 2 meses si el negocio se liquida o por despido. Por lo general, los empleados son elegibles para recibir una indemnización por despido equivalente al salario de 2 semanas por cada año trabajado, pero el proceso de despido también puede dar lugar a salarios adicionales.
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