Contratar empleados es una de las partes más importantes de su expansión. Sin embargo, puede ser un desafío en una nueva ubicación. Tendrá que investigar y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Moldavia y continuar administrando todas las diferentes ubicaciones de su empresa. Estas son algunas consideraciones importantes al contratar y reclutar en Moldavia.
Reclutamiento en Moldavia
Si bien es importante comprender los matices culturales cuando contrata en Moldavia, también debe tomarse un tiempo para considerar el lado práctico del proceso de reclutamiento. Su experiencia de contratación puede variar en función de su enfoque para adquirir talento. También querrá asegurarse de que su empresa cumpla con las leyes locales de reclutamiento y contratación.
Si elige manejar el proceso de reclutamiento por su cuenta, tendrá algunas opciones cuando se trata de adquirir talento. Puede decidir publicitar sus puestos vacantes en periódicos locales o publicarlos en tableros de trabajo en línea. Como alternativa, su compañía puede trabajar con una agencia de reclutamiento o EOR global con una presencia establecida en el país. Tenga en cuenta que asociarse con una EOR es la única opción aquí que gestionará todos los asuntos de cumplimiento por usted.
Leyes contra la discriminación en Moldavia
Al igual que muchos otros países, Moldavia tiene un conjunto de leyes vigentes para proteger a los ciudadanos y otras personas en su jurisdicción de la discriminación. La legislatura de Moldavia garantiza la igualdad para todas las personas, independientemente de:
- Afiliación política
- Nacionalidad
- Raza
- Origen étnico
- Color
- Edad
- Sexo
- Idioma
- Opinión
- Religión y creencias
- Sindicalización
- Discapacidad
Dado que la ley protege una amplia gama de características, es esencial que esté atento al lenguaje que utiliza durante todo el proceso de reclutamiento. Evite mencionar cualquiera de estos rasgos en las listas de empleos y conversaciones con los candidatos.
Cómo contratar empleados en Moldavia
Debe contratar empleados que utilicen un contrato de plazo fijo o indefinido para cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Moldavia. Se permiten contratos a plazo fijo, pero no pueden exceder los 5 años. Todos los contratos de empleo deben estar en el idioma local del empleado y deben incluir los términos de empleo, incluida la duración del contrato, las obligaciones laborales, el lugar de trabajo, el horario de trabajo y la compensación. Las cartas de oferta y los contratos de empleo deben incluir los montos de compensación en Moldavia en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Moldavia
Las leyes de cumplimiento laboral de Moldova rigen las horas de trabajo, las horas extras y más. Los empleados de Moldavia generalmente trabajan 40-hour semanas, 5 días a la semana, 8 horas al día. Esto puede cambiar el día anterior a un feriado, cuando los empleados trabajan solo 7 horas. Las horas extras se pagan a una tasa del 150 % por las primeras 2 horas y del 200 % por las horas adicionales posteriores, mientras que el trabajo en el día de descanso designado de un empleado se paga al 100 %. Las horas extras se limitan a 120 horas por año.
Incorporación en Moldavia
Después de encontrar a su candidato ideal, el siguiente paso es la incorporación, donde lo familiarizará con su empresa y su nuevo rol. Recomendamos revisar todas las cartas de oferta, contratos de empleo y otros documentos de contratación con los empleados durante su primer día. Este también es un buen momento para revisar un código de conducta de la compañía u otros documentos importantes.
Luego, recomendamos crear un programa de capacitación para los empleados que se relacione con su trabajo y su empresa. Puede hacer que varios empleados nuevos pasen por el proceso de capacitación juntos para ahorrar tiempo y ayudar a los empleados a establecer vínculos.
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