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Contratos de empleo en Montenegro
Los contratos a plazo fijo están permitidos por hasta 2 años.
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Montenegro, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Montenegro siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros.
Horario de trabajo en Montenegro
En general, la semana laboral es de 40 horas.
Vacaciones en Montenegro
Montenegro celebra las fiestas 8 nacionales, muchas de las cuales son eventos de varios días:
- Año Nuevo
- Nochebuena ortodoxa
- Navidad ortodoxa
- Viernes Santo Ortodoxo
- Día del trabajador
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Día de la Independencia
- Día de la Estadidad
Días de vacaciones en Montenegro
En general, los empleados tienen derecho a 21 días de licencia anual remunerada.
Además, los empleados son elegibles para hasta 7 días de licencia con goce de sueldo por:
- Matrimonio
- Nacimiento (separado de la licencia por maternidad; consulte las leyes a continuación)
- Exámenes profesionales
- Fallecimiento de un familiar directo
Licencia por enfermedad de Montenegro
Los empleados son elegibles para al menos días de licencia por enfermedad 5 con goce de sueldo por año.
Licencia por maternidad/paternidad en Montenegro
Las empleadas tienen derecho a hasta 365 días de licencia por maternidad, que pueden comenzar hasta 45 días antes del nacimiento y no más de 28 días antes del nacimiento. No pueden regresar al trabajo hasta al menos 45 días después del nacimiento. El pago de la licencia por maternidad se describe en la ley laboral. Si el empleado regresa al trabajo antes de usar toda la licencia, el padre puede usar el saldo.
Después de la licencia por maternidad, cualquiera de los padres puede trabajar medio tiempo hasta que el hijo cumpla 3 años.
Los padres también pueden tomarse una licencia sin goce de sueldo hasta que el hijo cumpla 3 años con protección laboral.
Seguro médico en Montenegro
Montenegro tiene un seguro de salud universal obligatorio. Los empleadores contribuyen el 2.3% de los salarios y los empleados contribuyen el 8.5% de los salarios.
También hay clínicas privadas disponibles para las cuales se puede adquirir un seguro de salud complementario, y la atención dental generalmente se paga de su bolsillo.
Beneficios complementarios de Montenegro
Los beneficios comunes incluyen seguro médico complementario, subsidio para comidas y subsidio para transporte.
Terminación/indemnización en Montenegro
Se permiten períodos de prueba de hasta 6 meses. Si después de 3 meses, el desempeño del empleado no es satisfactorio, su supervisor puede solicitar una revisión de habilidades y se formará una comisión para evaluar. Si la comisión está de acuerdo con el supervisor, el empleado puede ser transferido a un trabajo más adecuado o despedido.
Los empleados pueden ser despedidos por causa justa y deben proporcionar una notificación por escrito de al menos 30 días. El empleado tiene 5 días para responder.
Los empleados generalmente son elegibles para recibir una indemnización por despido de al menos 1/3 de su pago mensual en los últimos 6 meses por cada año de empleo, con un mínimo de 3 meses equivalentes del pago del empleado o del pago promedio de Montenegrin, lo que sea más favorable para el empleado.
Pago de impuestos en Montenegro
Tanto los empleadores como los empleados deben hacer contribuciones al seguro social de la siguiente manera:
- Pensión y discapacidad
- Empleador: 5.5%
- Empleado: 15%
- Seguro médico
- Empleador: 2.3%
- Empleado: 8.5%
- Seguro de desempleo:
- Empleador: 0.5%
- Empleado: 0.5%
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