Una vez que decida abrir una nueva ubicación comercial en Montenegro, deberá enfocarse en reclutar, contratar e incorporar talento local de conformidad con las leyes del país.
Ahí es donde el G-P puede ayudar. Nuestras soluciones de Empleador de Registro están respaldadas por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para manejar las complejidades del cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado, para que pueda enfocarse en la creación de sus equipos.
Reclutamiento en Montenegro
Comprender las leyes y reglamentaciones de empleo locales es el primer paso para garantizar que pueda atraer a los mejores talentos de manera compatible.
Mientras construye sus equipos en Montenegro, su empresa tiene algunas opciones para elegir:
- Puede hacer que su equipo de reclutamiento maneje el proceso internamente. Querrá publicitar sus puestos vacantes en periódicos locales y publicarlos en tableros de trabajo. También puede intentar conectarse con candidatos en las redes sociales. Este proceso podría llevar tiempo, por lo que es una buena idea comenzar lo antes posible.
- Puede contratar a una agencia de reclutamiento local. Si lo hace, esté atento a los costos ocultos, como las tarifas incorporadas en los salarios de sus empleados. También es importante recordar que usted sigue siendo responsable del cumplimiento si contrata a través de una agencia tradicional.
- Su empresa podría trabajar con un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global. Una EOR agiliza cada paso del proceso de empleo global, desde la contratación y la incorporación hasta la configuración de nómina y la administración de beneficios, para que pueda asegurarse de que está creando equipos de los mejores talentos en cumplimiento con las leyes locales.
Por ley, los empleadores también deben notificar a la Oficina de Empleo de Montenegro sobre cualquier vacante laboral. Sin embargo, estas vacantes solo se harán públicas a solicitud del empleador.
Leyes contra la discriminación en Montenegro
Montenegro tiene leyes vigentes para prevenir la discriminación durante el proceso de reclutamiento y contratación, por lo que su empresa deberá ser consciente del lenguaje que utiliza en las descripciones y anuncios de puestos de trabajo, así como durante sus conversaciones con posibles contrataciones. La ley de Montenegrin prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- Origen social o étnico
- Raza
- Afiliación nacional
- Color de la piel
- Idioma
- Género
- Identidad de género
- Religión o creencia
- Afección médica
- Edad
- Discapacidad
- Opiniones políticas u otras opiniones
- Orientación sexual o identidad de género
- Estado financiero
- Estado civil o familiar
- Embarazo
- Membresía de un grupo
- Otras características personales
Cómo contratar empleados en Montenegro
La ley le exige contratar a todos los empleados de Montenegro mediante un contrato de empleo por escrito confirmado antes de su fecha de inicio. Puede adaptar el contrato al puesto del empleado y elegir una opción de plazo fijo o indefinida. Sin embargo, los contratos a plazo fijo solo se permiten por hasta 3 años. Todos los contratos deben estar en el idioma local e incluir ciertos términos como salario, beneficios, horas de trabajo y requisitos de despido. Su carta de oferta y contrato también deben incluir montos monetarios en euros.
Leyes laborales de Montenegro
Las leyes laborales de Montenegro incluyen varias disposiciones importantes para todo, desde la no discriminación hasta la representación. Como empleador, no puede discriminar directa o indirectamente a los trabajadores por su género, idioma, religión, raza, edad o factores similares.
La ley laboral del país también permite a los empleados organizar y crear sindicatos. Si los empleados pertenecen a una organización, el sindicato o el Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) describirán las leyes separadas que debe seguir y también resolverán las disputas entre usted y los miembros de su equipo.
Es importante tener en cuenta que la Ley Laboral de Montenegro se actualizó y entró en vigencia en 2020, reemplazando la Ley Laboral 2008 , e incluye regulaciones de cumplimiento revisadas para CBA, contratos a plazo fijo, horas de trabajo y más.
Incorporación en Montenegro
El proceso de incorporación difiere para cada empresa según el tamaño, las operaciones y más. Por lo general, es mejor que los empleados firmen su contrato de empleo el primer día o durante la primera semana. También debe comenzar a capacitar a los empleados de inmediato para que puedan tener éxito en sus nuevos puestos. Si tiene tiempo para viajar a Montenegro, puede incorporar a varios empleados a la vez y llevar a cabo una reunión de equipo para que los nuevos empleados se conozcan y conozcan a su empresa.
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