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Visas y permisos YoMontenegro.

Población

28,812,195

Idiomas

1.

Malagasia

2.

Francés

Capital del país

Antananarivo

Moneda

Ariario (MGA)

¿Su empresa planea subcontratar o expandir las operaciones a Montenegro? Deberá reunir un talentoso equipo de empleados que estén dispuestos a reubicarse con usted. También deberá asegurarse de que tengan los permisos adecuados para vivir y trabajar legalmente en Montenegro.

Tipos de visas de trabajo en Montenegro

Para regular el empleo de ciudadanos de otros países de Montenegro, el gobierno de Montenegrin puede emitir uno de los 3 tipos diferentes de permisos de residencia y trabajo disponibles en el país:

  • Permiso de trabajo y residencia temporal para el empleo de un ciudadano de otro país: este permiso se emite a ciudadanos extranjeros para una validez de hasta 1 año.
  • Empleo estacional de un ciudadano de otro país: este permiso se emite a ciudadanos extranjeros durante un período definido y para realizar actividades de naturaleza estacional, donde la necesidad de la fuerza laboral es mayor durante un período específico.
  • Trabajo de un empleado transferido: Un empleado transferido es un ciudadano de otro país que trabaja temporalmente en Montenegro, distinto de su país de empleo habitual. Este permiso facilita específicamente la transferencia de personal dentro de una organización comercial internacional.

La mejor categoría para elegir depende de las circunstancias de cada solicitante.

Requisitos para obtener visas de trabajo de Montenegro

Para solicitar un permiso de empleo de Montenegrin, los ciudadanos de otros países deben reunir los siguientes documentos para su presentación:

  • Un pasaporte válido.
  • Comprobante de seguro médico
  • Una verificación de antecedentes policiales del país de origen del solicitante
  • Una verificación de antecedentes policiales de Montenegro
  • Una oferta de empleo de una compañía con sede en Montenegro
  • Prueba de la educación y calificación obtenidas
  • Un certificado médico

En 2022, Montenegro relajó los requisitos de permisos de trabajo y residencia y ya no requiere evidencia por separado, como un estado de cuenta bancario o un comprobante de salario emitido por el empleador, para demostrar que el solicitante tiene los medios financieros para mantenerse en Montenegro. Una oferta de empleo ahora se considera una prueba válida y debe indicar que el empleador pagará al menos el salario mínimo.

Proceso de solicitud

Como parte del primer paso del proceso para obtener el permiso de trabajo y residencia, los ciudadanos de otros países deberán obtener una visa D a largo plazo. Para obtener esta visa, los solicitantes deben visitar la embajada o el consulado de Montenegrin en su país de residencia y proporcionar todos los documentos necesarios para respaldar la solicitud.

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Montenegro aprobará una visa D-Visa a largo plazo por motivos de un permiso de trabajo. Una vez que se apruebe y emita el permiso de empleo, el empleado puede viajar a Montenegro y comenzar a trabajar.

Todos los permisos de trabajo son emitidos por la Oficina de Empleo de Montenegro. Por lo general, se tarda alrededor de 1 mes en emitir un permiso de trabajo de Montenegrin, por lo que se recomienda que los empleados internacionales comiencen el proceso con bastante anticipación a su fecha de salida planificada.

Otras consideraciones importantes

Montenegro no es actualmente miembro de la Unión Europea (UE). Por lo tanto, los requisitos de visa y permiso de trabajo se aplican a los ciudadanos de los estados miembros de la UE, así como a los nacionales de otros países fuera de Europa.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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