Mozambique es un país ideal para expandir un negocio debido a sus vínculos con una variedad de puertos y otros países africanos. Sin embargo, antes de escalar su empresa allí, debe prepararse para los aspectos más complicados de contratar equipos y ejecutar operaciones allí, incluida la configuración de su nómina de Mozambique, decidir qué opción de nómina es mejor para usted y más.
Reglas fiscales en Mozambique
Tanto los empleadores como los empleados deben contribuir a una variedad de fondos fiscales en Mozambique. Por ejemplo, los empleadores contribuyen el 4% de los salarios al seguro social, mientras que los empleados dan el 3%. El país utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva para los empleados, donde la tasa impositiva aumenta a medida que los empleados ganan más. Las corporaciones también están sujetas a un impuesto sobre la renta corporativo del 32%.
Opciones de nómina de Mozambique para empresas
Las empresas tienen más de una opción de nómina de Mozambique. Puede elegir:
- Nómina interna: las empresas que prefieren que su propia nómina se agote de su subsidiaria de Mozambique pueden hacerlo, siempre y cuando tengan el presupuesto para contratar miembros adicionales del equipo de RR. HH. y la experiencia para cumplir con las normas.
- Empresa de procesamiento de nómina de Mozambique: Las empresas también pueden trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Mozambique para subcontratar la nómina. La compañía seguirá siendo responsable de todo el cumplimiento de la nómina.
- Empleador registrado: una EOR global como G-P maneja las complejidades en torno a la configuración y administración de la nómina de pago que cumple con los requisitos para que pueda concentrarse en la creación de su equipo.
Cómo configurar una nómina en Mozambique
Antes de que las empresas puedan configurar su nómina de Mozambique, deben incorporarse en el país. Los pasos para establecer una subsidiaria son diferentes para casi todas las corporaciones según el tipo de entidad que elijan y dónde decidan incorporar. Dado que pueden pasar semanas o meses antes de que puedan operar legalmente en el país, aprovechar el apoyo y la experiencia de un empleador registrado puede agilizar el proceso.
Con G-P , las empresas no tienen que lidiar con el establecimiento de la entidad o la configuración de la nómina de Mozambique, lo manejamos todo por ellas. Ayudamos a garantizar que la nómina se configure sin problemas y en cumplimiento, para que los equipos puedan comenzar a trabajar en unos minutos en lugar de unos meses.
Términos de derecho/terminación
Debido a que la finalización de la relación laboral y los términos de derecho suelen ser complejos, es mejor incluir los términos de derecho y de terminación en los contratos de empleo antes de elegir una opción de nómina de Mozambique. Los empleados generalmente tienen derecho a recibir una notificación con al menos 30 días de anticipación y, si son contratados en virtud de contratos de plazo indefinido, generalmente reciben una indemnización por despido en función de sus salarios.
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