Antes de comenzar sus procesos de contratación y reclutamiento en Mozambique, debe aprender todas las leyes de cumplimiento laboral de Mozambique, establecer una subsidiaria y familiarizarse con el panorama comercial local. Ahí es donde entra G-P.
Como EOR global, hacemos posible omitir la configuración de la entidad para que su empresa pueda comenzar a contratar en minutos en lugar de meses. Nos encargaremos de las tareas legales y de RR. HH. complejas y que consumen mucho tiempo y que están involucradas en el reclutamiento, y le daremos más tiempo para enfocarse en dirigir su nueva ubicación.
Reclutamiento en Mozambique
Familiarizarse con el protocolo comercial y la cultura del lugar de trabajo de Mozambique será de gran ayuda para usted a través del lado interpersonal del proceso de reclutamiento. A continuación, querrá tomarse el tiempo suficiente para aprender sobre algunos de los aspectos más prácticos de la dotación de personal y el reclutamiento en Mozambique , incluidas sus responsabilidades legales como empleador.
Leyes contra la discriminación en Mozambique
Las leyes de Mozambique protegen a los empleados y posibles contrataciones del trato desigual o injusto durante el proceso de reclutamiento y más allá. En virtud de la constitución y las leyes de empleo del país, los empleadores no pueden discriminar por los siguientes motivos:
- Raza
- Color de la piel
- Género
- Religión
- Lugar de nacimiento
- Edad
- Origen étnico
- Condición social
- Estado civil
- Educación
- Condena política
- Orientación sexual
- Estado VIH positivo
Los empleadores deberán tener en cuenta estas características protegidas y evitar hacer cualquier pregunta directamente relacionada durante el proceso de reclutamiento , incluso durante conversaciones informales y charlas pequeñas con posibles empleados. También debe tener en cuenta el idioma que utiliza en las ofertas de trabajo. Por ejemplo, decir que está buscando un “candidato experimentado” o una adición a un “equipo joven y energético” podría interpretarse como discriminación por edad.
Cómo contratar empleados en Mozambique
Aunque el portugués es el idioma oficial en Mozambique, los lugareños hablan muchos idiomas indígenas según la región. Debe contratar a un intérprete, trabajar con un consultor o contratar empleados que hablen estos idiomas para que pueda reclutar empleados de Mozambique con éxito.
Cada persona que contrata necesita un contrato de empleo, a menos que sea un contrato a plazo fijo por menos de 90 días. Los contratos deben estar fechados y firmados por ambas partes e incluir información sobre el trabajo, el lugar de trabajo, la duración del contrato, el salario y más. Las leyes de cumplimiento laboral de Mozambique permiten tres tipos diferentes de contratos de empleo: permanentes, a plazo fijo y a plazo no fijo. Siempre investigue el contrato que mejor se adapte a sus puestos vacantes y necesidades de contratación antes de analizar cómo contratar empleados de Mozambique.
Leyes de empleo de Mozambique
El Código Laboral de Mozambique incluye las leyes de cumplimiento laboral del país y dicta las relaciones laborales. Sin embargo, algunas industrias pueden tener convenios colectivos de trabajo (CBA) que actúan como legislación complementaria. En estas industrias, debe seguir las regulaciones del CBA, ya que pueden ser más amplias de lo que se describe en el Código Laboral.
Otra ley importante de cumplimiento laboral es el límite de semana laboral de Mozambique. Las horas estándar de trabajo son ocho horas diarias o 48 horas semanales. Las horas de trabajo pueden extenderse a nueve horas por día si el empleado recibe medio día de descanso adicional. El tiempo de trabajo regular no puede exceder las 54 horas por semana. Las horas extras se permiten hasta 200 horas por año, pero no pueden exceder las ocho horas por semana u 96 horas en un trimestre. Las horas extra se pagan a una tasa del 150% del pago normal por el tiempo trabajado antes de que las 8 p.m. horas posteriores 8 p.m. y el tiempo trabajado en días de descanso y feriados se paguen a una tasa del 200%.
Incorporación en Mozambique
No tiene que incorporar empleados de una manera específica. Una vez que contrata a los empleados de Mozambique, es libre de elegir qué método de incorporación es mejor para esas personas y para su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo con los empleados durante su primer día o semana y darles también otros documentos o contratos importantes de la compañía sobre el puesto. También puede incorporar a varias personas a la vez para darles a los nuevos empleados la oportunidad de conocerse y establecer vínculos.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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