Myanmar es un país del sudeste asiático con una población de más de 53 millones. El país incluye más de 100 grupos étnicos y limita con otras potencias como India y China. Aunque gran parte de la población vive en zonas rurales, Yangon, la ciudad más grande del país, cuenta con muchos mercados concurridos, parques y lagos.
G-P cerciorará que te expandas a Myanmar sin preocuparte por tu nómina, contratación o por ofrecer beneficios y compensación. Nuestra filial actual te proporcionará una infraestructura con la que trabajar en el país, para que puedas simplemente agregar a tus empleados a nuestra nómina.
Normas fiscales en Myanmar
La tasa estándar de impuestos corporativos en Myanmar es del 22 por ciento. Como entidad empleadora, también eres responsable de recaudar impuestos directamente de los salarios de los empleados a través del sistema paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas). El país tiene una tasa progresiva de impuesto sobre los ingresos del 0 al 25 por ciento, por lo que los empleados deben más a medida que ganan más.
Opciones de nómina para compañías en Myanmar
Puedes elegir entre cuatro opciones diferentes de nómina en Myanmar para encontrar la mejor estructura para tu compañía:
- Interno: Muchas empresas se lanzan inmediatamente a establecer una nómina interna durante una expansión. Sin embargo, la opción solo funciona con un gran equipo y presupuesto para gestionar la infraestructura.
- Remoto: Si no quieres configurar tu propia nómina interna, puedes agregar a tus empleados a la nómina existente de tu matriz de empresa. Sin embargo, cerciórate de seguir las leyes adecuadas de cada país para que te mantengas cumplimiento.
- Compañía de procesamiento de nóminas de Myanmar: Algunas compañías no tienen tiempo para establecer la nómina y deciden externalizar. Puedes trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas en Myanmar, pero aún tendrás que preocuparte por el cumplimiento.
- Tercerización de nóminas en Myanmar: La única forma de externalizar tanto tu nómina como tu cumplimiento normativo es trabajando con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) global. G-P te permitirá usar nuestra nómina existente y podemos encargarnos del cumplimiento normativo como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
Cómo establecer una nómina en Myanmar
El mayor requisito para establecer la nómina en Birmania es el proceso de estatutos sociales. Debes establecer una filial en el país antes de poder establecer tu nómina y compensar a los empleados, lo que puede llevar semanas, meses o incluso un año. Afortunadamente, puedes evitar este largo requisito trabajando con G-P.
En lugar de esperar a trabajar hasta que crees una filial, puedes empezar en uno o dos días usando nuestra entidad actual. Ofrecemos la tercerización de nóminas de Myanmar, para que puedas usar nuestra nómina en lugar de perder tiempo y energía.
Términos de derecho/despido
Los contratos de trabajo deben incluir información sobre los términos de derecho y despido en Myanmar. Recomendamos escribir esto en un contrato de empleo antes de configurar tu nómina en Myanmar. Empleadores y empleados deben notificar 30 días de antelación con motivos justificados. Si despides a un empleado, debes pagar una indemnización basada en su último salario.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
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