ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Namibia.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Namibia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Namibia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nómina en Namibia.
Namibia es un país del sudoeste de África conocido por el desierto de Namibia, el desierto más antiguo del mundo, que se extiende a lo largo de la costa del océano Atlántico. También limita con Zambia, Sudáfrica, Botsuana, Zimbabue y Angola. El país tiene una población diversa de vida silvestre, incluidos guepardos, rinocerontes y jirafas.
Contratación en
Namibia.
Contratar empleados de Namibia es el factor más importante para el éxito de su empresa. Sus empleados son su capital más importante y se asegurarán de que su negocio funcione todos los días mientras usted maneja las tareas de liderazgo. Como resultado, debe saber cómo contratar empleados de Namibia y reclutar a los mejores talentos para sus puestos vacantes.
Compensación y beneficios en Namibia .
Compensación y beneficios en Namibia .
Presentar un plan competitivo de compensación y beneficios es una de las mejores maneras de apoyar su expansión global. Puede asegurarse de cumplir con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios legales de Namibia, y atraerá a empleados de más alto nivel. Si le preocupan las tasas de retención, recuerde que proporcionar más que el mínimo le ayudará a demostrar a los empleados que se preocupa por su salud y felicidad.

Subsidiaria de Namibia.
Decidir expandirse a Namibia es una decisión que beneficiará a su país a largo plazo. Sin embargo, pasar por el proceso de configuración de la subsidiaria de Namibia requiere mucho tiempo, energía y conocimiento de las leyes del país. Si desea operar en Namibia durante el próximo año, puede contar con G-P para que le ayude con su expansión.
Namibia Visas y permisos.
¿Su empresa está explorando el proceso de expansión de las operaciones a la República de Namibia? La creciente economía de esta nación africana ofrece una amplia gama de oportunidades para expatriados y empresas internacionales. Sin embargo, antes de que su empresa pueda comenzar a operar en el extranjero, deberá asegurarse de que sus empleados tengan las visas o los permisos que necesitan para vivir y trabajar legalmente en Namibia.