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Empleador registrado en Nepal .
Comprender los pormenores de las leyes laborales de un país requiere investigación y atención al detalle. Puede gestionar estas amplias leyes y prácticas por su cuenta, pero se arriesga a cometer errores legales y lidiar con las consecuencias.
14Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Nepal .
Expandir su empresa a Nepal puede introducir una variedad de oportunidades en talento y crecimiento, pero establecer la nómina, comprender las leyes fiscales y manejar las regulaciones locales hace que el proceso de expansión sea un desafío.
Contratación en 
Nepal.
Encontrar los empleados adecuados es crucial para el éxito de su empresa dondequiera que esté. Cuando se expande internacionalmente, debe tener en cuenta diferentes culturas comerciales y leyes laborales para garantizar una experiencia de contratación sin problemas. Familiarizarse con las nuevas leyes de empleo y encontrar candidatos puede ser un proceso desafiante por su cuenta.
Compensación y beneficios en Nepal.
Compensación y beneficios en Nepal.
Los ambiciosos planes económicos de Nepal y un alto porcentaje de jóvenes hacen que sea una excelente ubicación para expandir su empresa. Pero antes de que pueda dirigir su empresa en el extranjero, tiene que calcular la compensación legal y los beneficios. Ofrecer el salario y la licencia adecuados mantendrá su negocio en cumplimiento, mientras que los beneficios adicionales hacen que su empresa sea más atractiva para las posibles contrataciones.
NPR17,300 por mes Salario mínimo por mes
12días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Nepal.
Establecer una subsidiaria es el primer paso para administrar su empresa legal e internacionalmente, ya que esta entidad le permite contratar empleados y administrar la nómina. Puede tomarse el tiempo para establecer una subsidiaria usted mismo o puede trabajar con G-P a través de nuestros servicios de subcontratación de subsidiarias. Asociarse con nosotros le da acceso a nuestra subsidiaria, para que pueda evitar el proceso de incorporación inicial. Contratamos a sus empleados, se los asignamos y le ayudamos a administrar su nómina para mayor tranquilidad.
Nepal Visas y permisos.
Todos los no ciudadanos necesitan una visa para trabajar legalmente en Nepal. El proceso requiere varias autorizaciones de los departamentos gubernamentales, y no cumplir con este proceso puede causar problemas de cumplimiento más adelante.